+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Перевод сотрудника с сезонной работы на постоянную

Перевод сотрудника с сезонной работы на постоянную

Тарасов В. Практика заключения срочных трудовых договоров довольно распространена. И вроде ничего непонятного в этом нет, главное, чтобы для заключения такого договора были законные основания и чтобы работник был вовремя уведомлен о его прекращении, чтобы договор не преобразовался в бессрочный. Однако все же бывает нелегко разрешить некоторые вопросы. В частности, возникают сложности с переводом лица, работающего по срочному трудовому договору, на другую должность. Серьезная проблема может возникнуть и при заключении срочного договора на период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оформление перевода с временной на постоянную работу

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Перевод по медицинским показаниям

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день.

Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. В нашей организации несколько видов деятельность, один из них имеет сезонный характер работы.

Вопрос заключается в том, что как правильно оформить временный перевод основного работника на сезонную работу. Или временный перевод на сезонную работу не предусмотрен действующим законодательством?

Ситуация такова: докера механизаторы, работающие на постоянной основе весь зимний период освобождены от своих должностных обязанностей находятся в суммированных днях отдыха , можно ли их временно перевести на сезонные работы или удобнее их принять на сезонные работы по совместительству, по временному трудовому договору, а так как на основной работе они в отпусках то ставить им 8-ми часовой рабочий день?

Вообще возможен временный перевод на сезонные работы? По соглашению сторон трудового договора сотрудника можно временно перевести на любую другую работу.

Читайте подробнее о сезонном трудовом договоре по этой ссылке. Также, отметим, что запись о временном переводе в трудовую книжку вносить не нужно, однако, ее можно внести в личную карточку сотрудника.

После окончания срока перевода целесообразно издать приказ о предоставлении сотруднику прежнего места работы, так как если по окончании срока перевода прежняя работа сотруднику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу, и перевод считается постоянным.

Такой приказ не имеет унифицированной формы, поэтому составьте его в произвольной форме. Таким образом, можно сказать, что Вы можете временно перевести постоянного сотрудника на сезонную работу.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль.

Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Получите ответы на все вопросы отдела кадров. Кадры и HR. Пять провалов нового закона об удалёнке. Как выполнить непонятные требования. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Только до 31 января! Подписка с подарками. Работодателей освободили от обязанности выплачивать пособия. А еще Ответы на вопросы Прием на работу Трудовой договор Изменение условий трудового договора. Как правильно оформить временный перевод основного работника на сезонную работу?

Темы: Изменение условий трудового договора Перемещение работника. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Переход на электронную трудовую книжку в году График отпусков на год: как составить и утвердить Изменения в трудовом законодательстве в и году Отчет СЗВ-ТД в году: кадровые подсказки и примеры заполнения Производственный календарь на с праздниками и выходными Трудовой договор с работником скачайте 11 бесплатных образцов Всероссийская Аттестация кадровиков как попасть в Реестр.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:. Дать взятку инспектору. Соблюдать требования закона. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Когда суды считают отказ сотрудника от работы уважительной причиной.

Компании придется оплачивать не только жилье иногороднего работника, но и платить страховые взносы. Внесите новые виды удалёнки в документы компании. Как работать с удаленщиками с 1 января года.

Роструд объяснил, как перевести работника из филиала в основной офис. Статьи по теме. Обзор актуальных вопросов от работодателей. Существенные условия трудового договора. Изменение условий трудового договора. Продление испытательного срока. Уведомление об изменении условий трудового договора.

Получить демодоступ или сразу подписаться. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Дополнительная информация.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Как правильно оформить перевод временного работника на постоянное место работы, с заключением трудового договора на один год? В соответствии с пунктом 1 статьи 33 Трудового кодекса РК трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. В соответствии с пунктом 2 статьи 33 Трудового кодекса РК внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде подписания обеими сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору. Для того чтобы внести изменения в трудовой договор необходимо направить в адрес Работника уведомление об изменении условий трудового договора, которое должно быть рассмотрено работником в течение 5 пяти рабочих дней со дня его подачи. В указанный срок работник обязан принять решение и сообщить его Вам. В случае согласия работника продолжать работу вы вправе подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору с изданием соответствующего приказа о переводе работника.

Как перевести временного работника на постоянную работу?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

ПЕРЕВОД РАБОТНИКА НА ДРУГУЮ ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ

По сути если меняется срок, то меняется и сам срочный договор, то есть происходит не изменение заключенного договора, а оформление нового договора. Возможности продлять или сокращать срок трудового договора законодательство не предусматривает. Договоры с сезонными работниками являются разновидностью срочных трудовых договоров. Таким образом, в рассматриваемой ситуации нужно не переводить сотрудника на сезон, а прекратить трудоотношения по бессрочному договору и заключить новый трудовой договор - срочный. Поскольку должность меняется с постоянной на временную, необходимо произвести сокращение должности и ввести новую. При этом наименование должности может не меняться. Увольняя сотрудника по основанию сокращению штата, необходимо соблюдать законодательно установленную процедуру такого увольнения.

Сдать бесплатно. Новости Инструменты Обучение Форум.

Статьи Р. Законодатель ограничивался перечислением видов переводов. Между тем судебная практика внесла свои изменения в определения переводов, признавая переводами не только переводы на другое предприятие либо в другую местность, но и переводы на том же предприятии при изменении хотя бы одного из существенных условий труда например, размера и системы заработной платы, степени сложности и тяжести работы и др. Изменился и КЗоТ. Переводом стало называться изменение существенных условий договора. КЗоТ г. Переводом на другую постоянную работу, требующим согласия работника, признавалось поручение ему работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности, либо работы, при выполнении которой изменяются размер заработной платы, льготы, преимущества и иные существенные условия труда, обусловленные при заключении трудового договора. Как мы видим из этого определения, речь шла не о любых существенных условиях, а о тех, которые были предусмотрены сторонами в трудовом договоре. Таким образом, понятие перевода по КЗоТ г. Квалифицирующим признаком перевода являлась другая работа.

Нюансы перевода при заключении срочного трудового договора

Сотрудники учреждений могут получить статус временных по ряду причин. Одной из них является замещение другого специалиста на должности, если он ушел в административный отпуск, декрет и т. Но прежний работник может впоследствии уволиться.

.

.

Или временный перевод на сезонную работу не оформить временный перевод основного работника на сезонную работу? Ситуация такова: докера механизаторы, работающие на постоянной основе весь.

Как правильно оформить временный перевод основного работника на сезонную работу?

.

Как оформить перевод с временной ставки на постоянную сотруднице, находящейся в декретном отпуске?

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2021 pokrov-cherkessk.ru