+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Ответьте при ликвидации кто оформляет документы на увольнение сотрудников если отсутствует директор

Ответьте при ликвидации кто оформляет документы на увольнение сотрудников если отсутствует директор

Здравствуйте, Владимир Валерьевич, может ли работодатель уволить мать одиночку с ребенком менее 3 лет? Подскажите, к акой редакцией ст. Можно ли уволить работника, который отказался письменно объяснить свое отсутствие? Можно ли уволить работника в период временной нетрудоспособности?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Закрываем блок записей в трудовой книжке при увольнении работника

Москва, ул. Марксистская, д. Специализированное юридическое бюро по трудовому праву. Наши услуги. Интернет консультация. Cудебная практика. Медиация в трудовых спорах. Кадровый аудит. Вопросы группы "Расторжение трудового договора по инициативе администрации" Как правильно прописать пункт в трудовом договоре про выплату компенсации в размере 3 месячного заработка, в случае прекращения трудового договора при отсутствии виновных действий бездействия со стороны сотрудника?

Опубликован: Я с года находилась в ОПУР до 1. В апреле года практически всех сотрудников сократили согласно ТК, некоторым было предложено перейти в компанию нового владельца.

Сейчас, насколько мне известно, никакой производственной деятельности она не ведет, в штате числятся только декретники, позиции которых до ликвидации сократить не имеют права. Финансовая ситуация не позволяет мне находиться в ОПУР до 3х лет, я планровала выйти на работу после достижения моим ребенком 1.

На мое предложение о соглашении сторон зав. Эти варианты меня не устроили, и пока я решила оформить ОПУР до 3х лет, чтобы не было прогулов. Но через месяц, максимум два, передо мной все равно встанет вопрос о работе.

В связи с этим прошу прокносультировать меня по следующим вопросам: правомерны ли намерения угрозы моего нового работодателя, имеет ли он право при моем досрочном выходе из ОПУР загрузить работой не соответсвующей моей должности никаких уведомлений о внесении изменений в трудовой договор я пока не получала? Законны ли будут внесения изменений в мой ТД при уведомлении за 2 месяца, как об изменении формы оплаты, так и любых других?

Может ли работодатель воспользоваться ст. Могут ли они меня уволить по п. Какими еще способами они могут воспользоваться кроме искл. Как должен поступить работодатель согласно закону в подобной ситуации? Чтобы вы мне посоветовали, как я могу себя защитить перед работодателем? Целесообразно ли будет обращение в суд? Заранее благодарю за ответ.

Опубликован: 2. При заезде на вахту, а именно в промежуточном аэропорту охраннику показалось что от меня пахнет перегаром, провели тест и алкотестер показал 0,,17 промилле.

Тест проводился дважды с промежутком 20 мин охранниками. Мне предложили два варианта либо увольняться по собственному желанию либо уволят по статье.

Могут ли меня уволить. В день дороги трудовые обязанности не выполняются. Процедура увольнения соблюдена, двухмесячный срок со дня вручения уведомления истекает 24 февраля. Или работодатель имеет право отказать и уволить его 24 февраля? Уже семь лет я дистанционно работаю на сайте крупной московской компании, живу в другом регионе России. Обязанности, объем работы и оплата ежемесячно одни и те же. Трудовой договор я не подписывала, но все налоги организация платит.

Может ли работодатель уволить меня, если я - мать-одиночка с несовершеннолетним ребенком? Взысканий и замечаний за время работы нет. Опубликован: 7. Подскажите могут ли уволить отца за 1. Из-за конфликта с начальником Опубликован: И к нему дополнительный договор где оговариваются моя зарплата. После истичения испытательного срока.

Мне предложили а я написал заявление на должность и. Договориваясь на словах что после нового года я перейду на другую должность.

На сегодня эту предлагаемую должность с нового года сократили, упразднили. Имеют ли работадатель в связир с моим заявлением по 31 декабря меня уволить. Могут ли уволить женщину с трехмесячным работником, если она была временным работником, но в трудовом договоре не были указаны сроки работы данной женщины? После того как ей отдел кадров отказал в оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет прошло более месяца и администрация расценивает невыход на работу и неоформленные должным образом документы как прогул работника.

Вопрос; меня уволили по соглашению сторон сказали без вариантов На руках у меня договор о трудоустройстве с Вопрос:1 Должны ли мне выплатить оставшуюся зарплату, и в какой срок? Заранее спасибо. По выходу из отпуска 27 октября руководство указало мне на тот факт, что в отпускном не имеется отметки о пребывании по месту назначения, таким образом рассмотрело указанное время на дорогу в количестве 2-х дней, включенных в расчет отпускных дней, в качестве прогула!

Правомерно ли поступил работодатель? Имеет ли он на это право? Помогите, пожалуйста, разобраться с проблемой, возникшей в связи с увольнением по сокращению штатов в соответствии с п. За несколько лет до этого уже был случай подобного увольнения, но в тот раз компенсация была начислена по-другому. В обоих случаях я своевременно, в 2-х недельный срок после увольнения, обратилась в службу занятости, не нарушала никаких норм и не была трудоустроена в течение 3-х месяцев после увольнения.

Тем не менее, в первой организации мне выплатили выходное пособие в размере среднемесячного заработка и три среднемесячных заработка на период трудоустройства, то есть, в сумме - 4 среднемесячных заработка.

А в последней организации выплатили только три среднемесячных заработка без выходного пособия. В какой из организаций компенсация при увольнении выплачена в соответствии с законом? Опубликован: 3. Сейчас написали заявление прошу меня и т. Правомерно ли это? А сейчас меня хотят уволить по состоянию здоровья так как я много времени провожу на больничном. Как мне оформить профзаболевание? Я написал заявление но не указал в нем ,что прошу выслать трудовую книжку по месту прописки. Начальник сказал что пока я сам не приеду ТК будет у него.

Имею ли я права подать на компанию иск в суд? И сколько мне должны заплатить, если по его вине я не работаю 24 месяца? Оклад был рублей. Имею трудовой договор на руках. Ситуация следующая. Во время больничного, выданного на три дня, по причине аллергии, работаю в Москве , слетала на два дня в Краснодар. Работодатель посчитал это нарушением дисциплины и увольянет меня за прогул.

Нарушила ли я законодательство? И меня перестали пускать на рабочее место предприятие сменило профиль деятельности Трудовой договор со мной никто не расторг, не расчетал, должным образом, не вернул трудовую книжку На все мои обращения по тел. Я обратился в Следственный Комитет прокуратуры. И ситуация выглядит так: ни приказа об увольнении, ни трудовой книжки, заявление на увольнения я не писал в итоге в суд идти как-бы не с чем Предложили уволиться.

Я отказался. Меня отправили на север и дали изучать новую программу самостоятельно. Является ли это поводом для увольнения как не соответствие должности. Должностную инструкцию я не подписывал и ее нет в деле вообще. Опубликован: 6. Мой стаж работы 24 года в одной организации. С 1 февраля попадаю под сокращение. Управляющий обещал предложить что-либо взамен существующей работе, так как я одна воспитываю ребенка в разводе.

Попадаю ли я под действие статьи ? Как мне должны предлагать другую работу - письменно или устно на тот случай, если мне не все предложат или возьмут на наш участок других работников? Мне писать заявление о принятии на предложенную работу или меня должны перевести по приказу? Мне уже приходилось судиться по поводу незаконного сокращения в году, поэтому для меня очень важны данные вопросы. Заранее Вам благодарна. Опубликован: 5. До выхода в декретный отпуск работала в воинской части.

Меня предупредили об увольнении, но работу в новой организации не предлагают.

Если в период простоя работник откроет больничный лист нужно ли его принимать к оплате? Ответ редакции: Если больничный открыт и закрыт во время простоя, он не оплачивается.

Процедура увольнения сопровождается выдачей работнику документов. Каждый работодатель сталкивается с вопросами: существует ли перечень таких документов и каковы правовые основания их предоставления? Каковы последствия в случае задержки или отказа работодателя в их выдаче? Как складывается судебная практика по этим вопросам?

Последствия невыдачи работнику документов при увольнении

Рассказываем, как всё оформить. Если заявление составлено некорректно, попросите работника его переписать. Введите свой e-mail. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса. Справочная Блог. Все статьи по теме. Ольга Аввакумова.

Вопрос-ответ. Консультация.

Итак, запись об увольнении внесена. Как это сделать? Ответ на этот вопрос можно обнаружить в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей 2 далее — Правила. Согласно п. На первый взгляд, данная норма содержит предельно ясные предписания. Несмотря на это на практике специалисты встречаются с некоторыми затруднениями.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Топ 5 САМЫХ частых нарушений работодателем
Это основной нормативный документ, который регламентирует взаимоотношения между сотрудником и работодателем. В Трудовом кодексе РФ содержатся исчерпывающие основания увольнения, и прекращение трудового договора, которое может быть осуществлено только при наличии обстоятельств, предусмотренных трудовым правом.

Москва, ул. Марксистская, д. Специализированное юридическое бюро по трудовому праву. Наши услуги. Интернет консультация. Cудебная практика. Медиация в трудовых спорах. Кадровый аудит. Вопросы группы "Расторжение трудового договора по инициативе администрации" Как правильно прописать пункт в трудовом договоре про выплату компенсации в размере 3 месячного заработка, в случае прекращения трудового договора при отсутствии виновных действий бездействия со стороны сотрудника? Опубликован:

Увольнение

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

.

.

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, могу ли я уволить сотрудника, если он Какие документы необходимы для расторжения трудового договора по причине смерти? Какие есть особенности при увольнении генерального директора по Здравствуйте. Как оформляется личная карточка при расторжении.

Оформление смены директора

.

Как уволить сотрудника

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Казимира

    Томоса нет и не будет Трамп во Франции дал понять Порошенко кто он такой народ Украины в большинстве Порошенко ненавидят.Что впереди у него после потери власти?Суд да тюрьма в лучшем случае.Что ещё остаётся? ВП это его последний козырь.Но все когда-то кончается факт и Порошенко закончит очень плохо он это понимает потому и инициировал ВП.Чует свой поганый конец факт безспорный иначе было бы иначе.

  2. Ратмир

    Где узнать номер этого решения?

  3. Давид

    Если у тебя на роже написано, что ты с прошлым , нарк или алкаш чему ты удивляешься, что до тебя доебываются на каждом шагу?

  4. Фаина

    НЕ раскрыта суть что надо делать когда тебе подкинули сюрприз

  5. scaradenor

    Привет всем друзья. гражданин таджикистан как могут служить в армия РФ

© 2018-2021 pokrov-cherkessk.ru