+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как выплачивать выходное пособие для сотрудников почасовой работы

Как выплачивать выходное пособие для сотрудников почасовой работы

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расчет среднего заработка работника в Excel при сокращении штата

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как получить 5 окладов - компенсация при увольнении. Трудовое право / выходное пособие

В некоторых случаях сотруднику нужно выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Это касается увольнения сотрудника в связи со следующими причинами:. Средний заработок на период трудоустройства в этих случаях выплачивать не нужно. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка рассчитывайте по формуле:. При увольнении сотрудника в связи с призывом на военную службу организация выплачивает ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Средний заработок рассчитайте, взяв во внимание фактически отработанное время по графику часовой рабочей недели. Сначала определите средний часовой заработок.

Для этого разделите зарплату за фактически отработанные часы в расчетном периоде на их количество. Саму же сумму выходного пособия считайте по формуле:. При этом график вахтовой работы значения не имеет. В любом случае даже за период, приходящийся на межвахтовый отдых, выходное пособие надо считать исходя из графика часовой рабочей недели. Ему был установлен суммированный учет рабочего времени.

Количество отработанных часов составило Первые две недели после увольнения Беспалова приходятся на межвахтовый отдых. Бухгалтер рассчитал выходное пособие Беспалову в размере двухнедельного среднего заработка.

При расчете выходного пособия бухгалтер использовал производственный календарь, согласно которому количество часов в неделе составляет Выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства рассчитайте в общем порядке. Основную работу и работу по совместительству оформляют двумя разными трудовыми договорами. Поэтому выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства рассчитывайте отдельно по каждому трудовому договору.

То есть при сокращении сотрудника с обоих мест работы выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства нужно рассчитать отдельно по обоим договорам: исходя из выплат по основной работе и исходя из выплат по совместительству.

Если сотрудника сокращают по одной из должностей либо по основному месту, либо по совместительству , то средний заработок на период трудоустройства ему не положен. Ему нужно лишь выплатить выходное пособие. Для расчета выходного пособия учитывайте выплаты только по той должности, которую сокращают. То есть если сокращают совместителя, для расчета пособия нужно брать выплаты, полученные от работы по совместительству.

Если сокращают основную должность, пособие рассчитайте исходя из выплат по основному месту работы. Компенсации выплатите в следующих размерах:. Их компенсация строго равна трехкратному среднему месячному заработку, не больше и не меньше. Такие правила установлены статьей Пример расчета выходного пособия и компенсации за увольнение сотрудника до истечения срока предупреждения о предстоящей ликвидации организации.

Беспалов дал согласие на свое увольнение. На это время приходится 33 рабочих дня. Такую справку работодатель должен предоставить сотруднику в течение трех рабочих дней с даты, когда получит от него заявление.

Такую справку можно запросить и после увольнения. Срок обращения за ней в законодательстве не ограничен. Еще один момент. Служба занятности не может отказать в признании человека безработным только потому, что у него отсутствует справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. Каждый региональный центр занятости разрабатывает свой бланк. Поэтому, прежде чем заполнить справку, обратитесь за формой в территориальное отделение службы занятости.

Если же региональная форма не установлена, то справку можно составить в произвольной форме. Чтобы заполнить справку, рассчитайте средний заработок. Расчетный период для среднего заработка составляет последние три календарных месяца с 1-го до 1-го числа , предшествующих месяцу увольнения п. Из расчетного периода нужно исключить дни, когда:. Бывает, что весь расчетный период состоит из дней, которые нужно исключить. Тогда для исчисления среднего заработка нужно взять ближайшие к расчетному периоду три календарных месяца, когда у сотрудника были отработанные дни п.

Если у сотрудника были отработанные дни только в месяце увольнения, то расчетным будет период с 1-го числа месяца его увольнения по день увольнения п.

Какие выплаты включать в расчет среднего заработка. При расчете среднего заработка учтите все виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда зарплата, премии, надбавки. А вот суммы, начисленные за исключаемые периоды, во внимание не принимайте п. При расчете среднего заработка нужно учесть премии, начисленные в расчетном периоде. Порядок учета премий зависит от их вида. Возможно, в расчетном периоде у сотрудника были исключаемые дни. Тогда премии учитывайте следующим образом:.

Учет повышения зарплаты. При расчете среднего заработка нужно учесть повышение зарплаты, если зарплата была проиндексирована всем сотрудникам организации или филиала. Порядок учета индексации зависит от того, в каком периоде произошло повышение. Если зарплата повышена в расчетном периоде, нужно проиндексировать выплаты, начисленные в расчетном периоде до повышения зарплаты. Если зарплата повышена после расчетного периода, но до даты увольнения, индексации подлежит средний заработок.

Выплаты нужно индексировать на коэффициент повышения зарплаты. Рассчитайте его по формуле:. Расчет среднего заработка.

Средний дневной заработок считайте по формуле:. Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде рассчитайте по формуле:. Возможно, сотруднику установлено неполное рабочее время.

Тогда средний дневной заработок считайте по формуле:. Пример расчета среднего заработка для определения суммы пособия по безработице. В расчетном периоде 55 рабочих дней. Кондратьев отработал все дни расчетного периода. Поэтому среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде составляет 18, дн. Если установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок считайте по формуле:.

Главная Расчеты с персоналом Доплаты, надбавки, компенсации Как рассчитать выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении 1. Когда выплачивать двухнедельный заработок 3. Как рассчитать двухнедельный заработок 4. Выплаты внутренним совместителям 5. Выплата компенсаций 6. Средний заработок для расчета пособия по безработице. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Количество рабочих дней часов в течение двух недель после увольнения со дня, следующего за днем увольнения.

Выходное пособие. Количество рабочих часов по графику часовой рабочей недели. Вид премии. По одной за каждый показатель премирования например, за количество продаж или за объем выручки за каждый месяц расчетного периода. Если сотруднику за один месяц начислены две премии за один показатель, то в расчет нужно включить ту премию, сумма которой больше. По одной за каждый показатель в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.

Вознаграждение по итогам работы за год, премия за стаж работы, единовременное вознаграждение за выслугу лет, другие выплаты по итогам работы за год везде речь идет о начислениях за предшествующий год. Коэффициент повышения зарплаты. Средний заработок. Средний дневной заработок. Сумма заработной платы, фактически начисленной за расчетный период. Количество фактически отработанных дней в расчетном периоде. Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде.

Средний дневной заработок при неполном рабочем времени. Средний заработок при суммированном учете. Средний часовой заработок. Количество фактически отработанных часов в расчетном периоде. Среднемесячное число рабочих часов в расчетном периоде.

Изменения законодательства. Изменения Изменения в выплате компенсаций отпуска в году. Вас также может заинтересовать.

Но увольнять работников необходимо правильно. Им выплачивается вся задолженность по зарплате, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Сотруднику, попавшему под сокращение штата, выплачивается пособие в размере среднемесячной зарплаты.

Кофемашина в подарок при подписке на журнал "Российский налоговый курьер". Звоните: 8 69 Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Сокращение штата — это особое основание для увольнения.

Выходное пособие при сокращении

Определяем расчетный период. Определяем выплаты, которые включают при расчете средней зарплаты. Рассчитываем среднедневную зарплату. Рассчитываем среднемесячное число рабочих дней. Определим среднемесячное число рабочих дней:. Среднемесячная зарплата работника составит:.

Как правильно рассчитать сумму выходного пособия при увольнении в связи с сокращением?

Здравствуйте, должность сокращается 14 ноября. Как правильно рассчитать выходное пособие, если у работника оплата труда почасовая? Постановлением Правительства РФ от 24 декабря г. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Сначала вы определите средний дневной заработок работника, а затем умножите на количество рабочих дней в первом месяце после увольнения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет заработной платы в 1С:Зарплата и Управление персоналом 8 ред. 3.1
В некоторых случаях сотруднику нужно выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Это касается увольнения сотрудника в связи со следующими причинами:.

В каких случаях выплачивается и в каком размере? Случаи, когда работодатель обязан выплатить выходное пособие увольняемому работнику, перечислены в ст. В ней же приведены минимальные размеры выходного пособия см. Если это минимальные, то где же искать максимальные, спросите вы. У себя в коллективном трудовом договоре. Увольнение на основании п. Увольнение на основании ст. Определившись с тем, когда платить, давайте поговорим о том, как рассчитать.

Средний дневной заработок для выплаты выходного пособия при почасовом графике работы

В учреждении проводится сокращение штатов - в том числе вахтеры женщины , сторожа мужчины. Трудовым договором у которых утвержден сменный график работы сутки через трое , установлен оклад, количество часов и смен ежеквартально утверждается предварительным графиком сменности, согласованным с профсоюзным органом. При этом при составлении графиков используется суммированный учет рабочего времени за квартал , таким образом, выходя на ежеквартальную норму часов пятидневной рабочей недели, часовой - у сторожей, часовой - у вахтеров. Так, например, согласно предварительному графику сторожей сторож N 1 на 1 квартал, общее количество часов составляет ч: январь - ч.

Как правильно рассчитать пособие по сокращению, если работник трудится по сменному графику? При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации п.

Дата публикации Сотрудник увольняется по сокращению численности с выплатой среднемесячного заработка в виде выходного пособия. Как определить размер пособия — средний часовой заработок умножать на количество часов по графику или на норму по производственному календарю? Брать для этого месяц увольнения или период, следующий за увольнением? Законодательство не содержит порядка определения среднего заработка для выплаты выходного пособия сотрудникам с индивидуальным графиком работы. Работодателю целесообразно такой порядок установить в локальном нормативном акте. При определении размера выходного пособия в связи с сокращением в расчет берутся дни часы в месяце, следующем за увольнением. Порядок расчета среднего заработка определен постановлением Правительства РФ от

Расчет среднего заработка для выплаты выходного пособия работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты 18 Положения № во всех случаях средний месячный заработок сотрудника.

Как правильно рассчитать выходное пособие при сокращении, если у работника оплата труда почасовая?

.

Рассчитываем сумму выходного пособия при суммированном учете рабочего времени

.

Выходное пособие при сокращении в 2021 году

.

Выходное пособие: без сучка без задоринки

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Жанна

    Круто! Хорошая лекция.

  2. cryparnago

    Веселих свят вам, Тарас !

  3. ofnurtheagear

    Прежде чем брать кредит , надо обдумать несколько вариантов его выплаты.

  4. loawoodgpoga

    Этот налог как и слухи о нем это тупость высшей степени, и нахрен слушать всяких маргиналов!

  5. Федор

    Ничего не получат,кроме войны

© 2018-2021 pokrov-cherkessk.ru