+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Права и льготы многодетных родителей на работе

Как разобраться, по каким критериям семьи признаются многодетными в конкретном регионе и какие меры социальной поддержки для них предусмотрены? Единого определения о том, какую семью считать многодетной, на федеральном уровне не закреплено. Указом Президента РФ от 5 мая г. В основном на территории России многодетной считается семья, в которой на содержании находятся три и более несовершеннолетних ребенка.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Многодетные родители на работе: права, льготы, отпуск, увольнение

Какими документами сотрудник должен подтвердить, что он многодетный родитель? У нашего сотрудника в августе года родился третий ребенок. Является ли теперь этот сотрудник многодетным и как он должен это подтвердить? Ответ на ваш вопрос зависит от того, в каком регионе проживает работник. Субъекты Российской Федерации самостоятельно устанавливают, какие категории семей относятся к многодетным подп. Например, в Москве такой считается семья, в которой родились или воспитываются трое и более детей в том числе усыновленные, пасынки и падчерицы до достижения младшим из них возраста 16 лет, а обучающимся в образовательном учреждении, реализующем общеобразовательные программы, — 18 лет.

При этом в составе многодетной семьи не учитываются дети, находящиеся на полном государственном обеспечении, и дети, в отношении которых родители лишены родительских прав или ограничены в родительских правах ч.

Москвы от 23 ноября г. В большинстве случаев, чтобы подтвердить статус многодетной семьи, сотрудник должен представить копии свидетельств о рождении детей и специального удостоверения , бланк которого утверждают органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации. При приеме на работу сотрудница предъявила удостоверение многодетной семьи.

Можем ли мы установить ей испытательный срок? Да, можете, но только если все дети сотрудницы старше полутора лет и она не относится к категориям работников, которым запрещено устанавливать испытательный срок схема ниже. Если в трудовом договоре сотрудника не предусмотрено условие об испытательном сроке, то работодатель не имеет права установить его в приказе о приеме на работу ч.

Если хотя бы один ребенок многодетной мамы младше полутора лет, то условие об испытании будет незаконным и в случае выявления этого нарушения работодатель может быть привлечен к административной ответственности ст. В то же время установление испытательного срока — это право, а не обязанность работодателя.

Если в трудовом договоре с работником условие об испытании отсутствует, считается, что работник принят на работу без испытания ч. Многодетная сотрудница, воспитывающая троих детей 5, 10 и 14 лет , написала заявление с просьбой установить ей неполную рабочую неделю. Обязаны ли мы это сделать? Как это оформить? Сотрудница, которую перевели на режим неполного рабочего времени, сохраняет право на ежегодный оплачиваемый отпуск и другие гарантии ч.

Да, обязаны. Неполную рабочую неделю работодатель должен установить на основании письменного заявления женщины, воспитывающей хотя бы одного ребенка в возрасте до 14 лет ч. Оформить это необходимо приказом об установлении неполного рабочего времени образец ниже.

Указанные изменения нужно также зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору образец ниже. У нас в организации есть несколько работников, которые являются многодетными родителями. Скоро предстоят праздники. Имеем ли мы право привлечь их к работе в этот период? Да, имеете, но при определенных условиях. Во-первых, необходимо учитывать состав семьи работников и возраст их детей. Если хотя бы один из детей многодетного родителя младше трех лет, то для работы в праздники нужно предварительно получить письменное согласие такого сотрудника ч.

Согласие необходимо и в том случае, когда один из детей является инвалидом либо многодетный родитель один без супруга или супруги воспитывает ребенка младше пяти лет ч. Ограничение, связанное с привлечением к сверхурочной работе, а также работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, касается не только многодетных матерей, но и отцов, воспитывающих детей без матери ст.

Во-вторых, нужно убедиться, что выполнение работы не запрещено названным сотрудникам по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. В-третьих, привлекая многодетного родителя к труду в праздники, работодатель должен ознакомить его под роспись с правом отказаться от работы в этот период ч. Для привлечения сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни во всех случаях работодатель издает об этом приказ ч. Сотрудница, которая воспитывает троих детей в возрасте двух, 10 и 17 лет, написала заявление о предоставлении ей дополнительного отпуска без сохранения заработной платы.

Должны ли мы его предоставить? Да, должны, если такой отпуск предусмотрен для многодетных работников локальным нормативным актом организации или коллективным договором ч. Совет Если дополнительный отпуск без сохранения заработной платы присоединяется к ежегодному оплачиваемому, это можно оформить одним приказом.

Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться сотрудникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет в любое удобное для них время. Он может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью или по частям.

Перенести этот отпуск на следующий рабочий год нельзя. Рекомендованная продолжительность отдыха составляет 14 календарных дней ст. Наро-Фоминск : — Трудовой кодекс не содержит перечень льгот, которые распространяются только на многодетных родителей, однако в нем есть раздел, регулирующий труд лиц с семейными обязанностями гл.

Предоставление гарантий многодетным сотрудникам зависит не от количества детей, а от их возраста. По заявлению сотрудника работодатель должен предоставить ему следующие гарантии: — установить неполное рабочее время или дать возможность работать на дому ч. В нашей организации планируется сокращение штата. Один из сотрудников является многодетным родителем, его жена не работает и ухаживает за детьми. Можем ли мы сократить этого работника?

Не можете, если такой сотрудник является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, в которой воспитываются трое и более детей до 14 лет и другой родитель не состоит в трудовых отношениях ч. Такой вывод подтверждается судебной практикой 1. Если любое из названных условий не выполняется, например, у работника все дети старше трех лет или хотя бы одному из них больше 14 лет, то такого сотрудника можно уволить по сокращению штата.

Документы в тему Документ Поможет вам Статья 93 , ч. Нужно ли получать согласие на работу в праздники у многодетного отца, одному из детей которого четыре года? Не прочитано. Сохранить Распечатать Мобильно.

Горячие вопросы: Какими документами сотрудник должен подтвердить, что он многодетный родитель? Какие гарантии такой сотрудник имеет при трудоустройстве? Можно ли привлечь многодетного родителя к работе в нерабочие праздничные дни? Нужно ли предоставлять дополнительный отпуск многодетным работникам? Можно ли сократить многодетного родителя? Наро-Фоминск :. Перечитать статью и сдать тест еще раз. Практический журнал по работе с персоналом. О журнале. Способы подписки.

Позвоните по номеру 8 или подпишитесь в интернет-магазине. Ознакомительный номер. Все материалы номера открыты для просмотра без регистрации. Статья 93 , ч. Узнать, какие гарантии предусмотрены для многодетных родителей и иных сотрудников с семейными обязанностями. Указ Президента РФ от 5 мая г.

Многодетной семьей считается та, где есть трое или более детей. Ежедневные необходимые расходы на ее содержание в месяц выливаются в кругленькую сумму, даже без учета оплаты обучения детей и выездов в ежегодный отпуск.

Государственное собрание — Курултай Республики Башкортостан и депутат Госдумы Зариф Байгускаров внесли в нижнюю палату парламента законопроект об отпуске многодетных родителей. Авторы инициативы предложили поправки в Трудовой кодекс. Как объясняется в пояснительной записке, действующий закон предусматривает право работников, имеющих троих и более детей в возрасте до 12 лет, пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, когда они захотят. Авторы законопроекта обратили внимание: российское законодательство не предполагает какого-либо изменения статуса ребёнка в связи с достижением им 12 лет. А при достижении старшим ребёнком совершеннолетия семья продолжает иметь статус многодетной, следовательно, установленные привилегии должны сохраняться.

В Госдуму внесли законопроект об отпуске многодетных родителей

Указом Президента РФ от Однако в нем содержится уточнение, согласно которому в многодетной семье должно быть трое и более детей. Согласно пункту 1 статьи 54 СК РФ ребенком признается лицо, не достигшее возраста 18 лет совершеннолетия. А малолетним ребенком является несовершеннолетний, которому не исполнилось 14 лет п. Так, например, под многодетной семьей в Москве понимается семья, в которой родились и или воспитываются трое и более детей в том числе усыновленные, пасынки и падчерицы до достижения младшим из них возраста 16 лет, а обучающимся в образовательном учреждении, реализующем общеобразовательные программы, — 18 лет. В составе многодетной семьи не учитываются дети, находящиеся на полном государственном обеспечении, и дети, в отношении которых родители лишены родительских прав или ограничены в родительских правах п. Москвы от

Льготы – многодетным семьям

В соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Увольнение многодетной матери при сокращении численности штата работников прямо не запрещено нормами трудового законодательства. Однако при рассмотрении данного вопроса необходимо учитывать следующее. В силу положений части 4 статьи ТК РФ не допускается расторгать трудовой договор по инициативе работодателя:. Исключения для расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены пунктами 1, 5—8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи ТК РФ. Кроме того, необходимо также учитывать, что при сокращении численности штата работников многодетные матери имеют преимущественное право на оставление на работе.

Семьи, имеющие большое число детей, охраняются отечественными властями.

Какими документами сотрудник должен подтвердить, что он многодетный родитель? У нашего сотрудника в августе года родился третий ребенок. Является ли теперь этот сотрудник многодетным и как он должен это подтвердить? Ответ на ваш вопрос зависит от того, в каком регионе проживает работник. Субъекты Российской Федерации самостоятельно устанавливают, какие категории семей относятся к многодетным подп. Например, в Москве такой считается семья, в которой родились или воспитываются трое и более детей в том числе усыновленные, пасынки и падчерицы до достижения младшим из них возраста 16 лет, а обучающимся в образовательном учреждении, реализующем общеобразовательные программы, — 18 лет. При этом в составе многодетной семьи не учитываются дети, находящиеся на полном государственном обеспечении, и дети, в отношении которых родители лишены родительских прав или ограничены в родительских правах ч. Москвы от 23 ноября г. В большинстве случаев, чтобы подтвердить статус многодетной семьи, сотрудник должен представить копии свидетельств о рождении детей и специального удостоверения , бланк которого утверждают органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации. При приеме на работу сотрудница предъявила удостоверение многодетной семьи.

Какие льготы положены многодетной семье?

У меня трое детей. Старшему в этом году исполняется 18 лет. Останется ли наша семья многодетной? Ответ

.

.

Для "отпускной" льготы два условия: не менее трех и мама - теряют право решающего голоса при выборе времени своего отпуска.

Многодетные сотрудники: какие гарантии у них есть

.

Какие права на работе есть у многодетных родителей?

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ульян

    Не может и не хочет это разные вещи

© 2018-2021 pokrov-cherkessk.ru