+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Ремонт магазина отпуск за свой счет

Вопрос о законности отпуска без содержания. У нас следующая ситуация: скоро наш магазин закроют на ремонт надолго, месяцев на , у нас есть разная деятельность, в том числе и розничная продажа, соответственно, часть работников розница останется без работы, но мы не хотим их терять как сотрудников Что можно в данном случае предпринять, кроме увольнения? Можно ли их отправить в отпуск без содержания и на сколько по закону? Или данный случай подпадает под выплаты сотрудникам за простой в работе по вине работодателя? Сделайте это не позднее трех рабочих дней с даты принятия решения о соответствующих мероприятиях абз.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск за свой счет: учимся на чужих ошибках

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: \

Е сли вы не собираетесь увольнять ваших работников на время ремонта, то у вас есть два пути. Первый — отправить сотрудников в отпуск без содержания. Второй — перевести магазин в режим простоя и оплачивать это время работникам. Рассмотрим каждый вариант подробнее. Отправить сотрудников на время ремонта магазина в отпуск без сохранения заработной платы, конечно, выгодный путь для работодателя.

Ведь вы сэкономите часть денежных средств. Тем более что максимальную продолжительность такого неоплачиваемого отпуска Трудовой кодекс РФ никак не ограничивает. Поэтому срок отпуска без содержания вы устанавливаете сами по договоренности с работником.

И если вдруг ваш ремонт затянется, вы сможете легко оформить следующий отпуск без сохранения заработной платы. Однако учтите, что одного вашего желания недостаточно. Самостоятельно взять и отправить работников в отпуск за свой счет вы не вправе. Для этого необходимо согласие самих работников ст. Поэтому сначала вам предстоит обсудить с ними этот момент. Ведь одно дело погулять несколько дней и соответственно не получить за эти дни зарплату.

И совсем другое — отдыхать целый месяц или квартал за свой счет. Не каждый сотрудник согласится на это. Предположим, вам удалось уговорить работников взять на время ремонта отпуск без сохранения заработной платы. Тогда приступайте к оформлению. Для начала получите от работников заявление на предоставление им отпуска за свой счет. Составить такое заявление можно в произвольной форме.

Главное, чтобы в нем были указаны срок, на который они уходят в неоплачиваемый отпуск, и причина. Заметим, что указывать основанием закрытие магазина на ремонт не в пользу работодателя. Поскольку, как мы уже заметили выше, вы не имеете права принудительно отправлять сотрудников в неоплачиваемые отпуска. Попросите работников указать в качестве причины семейные обстоятельства.

Тогда проверяющие из трудовой инспекции не смогут к вам придраться. Кстати, если вам нужно продлить отпуск без сохранения заработной платы, то от работника нужно получить еще одно заявление, в котором будет указан новый срок. На основании заявления работника вы издаете приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. В нем должны быть указаны количество календарных дней отпуска и даты его начала и окончания.

Приказ подписывает руководитель организации или лично индивидуальный предприниматель ч. Не забудьте ознакомить с приказом работника. Его подпись будет подтверждать, что он осведомлен об условиях предоставления ему неоплачиваемого отпуска. Любой сотрудник может написать заявление о предоставлении ему отпуска за свой счет.

Однако вы, как работодатель, имеете право ему отказать. Исключение составляют лишь некоторые категории работников, которым вы не вправе отказать в предоставлении отпуска за свой счет. К ним, например, относятся работники, у которых родился ребенок или умер близкий родственник, работники-инвалиды и т. Полный перечень лиц, которые имеют право не неоплачиваемый отпуск, приведен в статье НК РФ.

Таким образом, если вы получили заявление на отпуск за свой счет от работника, относящегося к лицам, перечисленным в статье TК РФ, отпуск вам придется предоставить. Отказать вы сможете только в увеличении времени отдыха сверх установленной законом продолжительности.

Напомним, указанные формы утверждены постановлением Госкомстата России от После того как вы издали приказ, вам необходимо будет заполнить личную карточку работника образец показан ниже. Окончание неоплачиваемого отпуска никак оформлять не нужно. Сотрудники просто выходят на работу, как и при основном ежегодном оплачиваемом отпуске. Отпуск за свой счет на время ремонта — идеальный вариант для работодателя.

Однако сотрудники все же могут на него не согласиться. Тем более что такой отпуск продолжительностью более 14 календарных дней не включается в трудовой стаж ст. Если ваши работники отказываются идти в отпуск без сохранения заработной платы, тогда невозможность обеспечить их работой приводит к простою.

Ведь магазин вы собрались закрыть на время ремонта. В соответствии с частью 3 статьи О том, сколько простой по времени может длиться, ни положения ТК РФ, ни иные нормативно-правовые акты, касающиеся трудовых отношений, не указывают. Но для того чтобы он был временным, его длительность следует зафиксировать документально. Для этого нужно издать приказ об объявлении простоя, причем в произвольной форме, и под роспись ознакомить с ним работников.

В приказе, помимо продолжительности простоя, необходимо указать причину простоя, ФИО работников, находящихся в простое, порядок и размер оплаты труда работников за период приостановки деятельности. Также в этом же приказе вы можете отразить необходимость присутствия сотрудников на рабочих местах или разрешить им не выходить на работу.

Ведь по общему правилу во время простоя работник должен находиться на своем рабочем месте, так как это время не относится к времени отдыха ст. Образец приказа о введении простоя по вине работодателя представлен вверху.

Работодатель не обязан заранее уведомлять работников о начале простоя. Исключением является простой, который может повлечь для работников изменение условий трудовых договоров по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

О начале такого простоя следует уведомить работников не позднее чем за два месяца ст. Во время простоя вам необходимо будет продолжать вести табель учета рабочего времени. Заполняя его, в соответствующих графах нужно будет проставлять буквенный либо цифровой код причины простоя. Что касается оплаты времени простоя, то отметим следующее. В период простоя работник не осуществляет трудовую деятельность, но вместе с тем за этот период он должен получать оплату.

Правда, в меньшей сумме, чем была бы выплачена заработная плата за тот же период. Расчет среднего заработка при этом производится по общим правилам, то есть на основании статьи ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено постановлением Правительства РФ от Это значит, что при определении размера оплаты за время простоя должны учитываться все предусмотренные системой оплаты труда выплаты в пользу работника — оклад, премии, надбавки.

Предположим, что за расчетный период с июля года по июнь го продавцу Н. Комаровой были произведены следующие выплаты: ежемесячный оклад в размере 30 руб. Фактически отработанное время в расчетном периоде составило раб.

Вычислим, какая оплата полагается работнице за время простоя. Среднедневной заработок Н. Комаровой составляет ,76 руб. Соответственно за время простоя ей полагается оплата в размере 14 ,43 руб. Обратите внимание: оплата времени простоя относится к выплатам в пользу сотрудников в рамках трудовых отношений. Поэтому с суммы оплаты простоя вам следует начислить и заплатить во внебюджетные фонды страховые взносы ч. Кроме того, оплата простоя признается объектом обложения по налогу на доходы физических лиц.

Это вытекает из положений пункта 1 статьи и пункта 1 статьи НК РФ. Следовательно, вы как налоговый агент будете удерживать налог из дохода сотрудников и перечислять его в бюджет.? Не исключена ситуация, что ваш работник может заболеть во время простоя или быть на больничном, когда вы приняли решение ввести простой. Возникает вопрос: следует ли оплачивать листок нетрудоспособности в таких случаях? Пособие по болезни вы выплачиваете только в том случае, когда работник заболел до начала простоя и продолжил болеть в этот период.

Дни нетрудоспособности, приходящиеся на период до введения простоя, вы оплачиваете в обычном порядке. А вот на время простоя пособие оплачивается в том же размере, что и сам простой но не выше размера пособия, предусмотренного законом. Об этом — часть 7 статьи 7 Федерального закона от Если ваш работник заболеет уже во время простоя, то пособие по временной нетрудоспособности ему не положено.

А если болезнь началась в период простоя и закончилась уже после его окончания, пособие вы должны назначить только за дни болезни, которые приходятся на период после окончания простоя. Может ли руководитель компании обязать работников взять отпуск без сохранения заработной платы? Да, может Нет, не может Одного желания руководителя недостаточно. Для того, чтобы отправить работников в отпуск за свой счет, необходимо согласие самих работников ст.

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. Образец заявления работника о предоставлении ему отпуска за свой счет мы привели ниже. Переводим магазин в режим простоя Отпуск за свой счет на время ремонта — идеальный вариант для работодателя. Решение Среднедневной заработок Н. Простите, что прерываем ваше чтение.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин.

Л ето — период, когда кадровики буквально завалены работой по оформлению отпусков, в том числе отпусков без сохранения заработной платы. При этом не обходится без трудностей юридического характера. Ведь по закону в одних случаях работодатель обязан предоставить работнику свободные дни, а в других вправе действовать по своему усмотрению.

Выходом в этом случае является неоплачиваемый отпуск. Мы расскажем о тонкостях предоставления и оформления такого отпуска. Сразу скажем, что он бывает двух видов. Любой работник независимо от времени его работы в компании по договоренности с руководством может взять отпуск за свой счет в связи с семейными обстоятельствами или по другим уважительным причина м ст.

Как быть с работниками, если магазин закрывается на ремонт

Е сли вы не собираетесь увольнять ваших работников на время ремонта, то у вас есть два пути. Первый — отправить сотрудников в отпуск без содержания. Второй — перевести магазин в режим простоя и оплачивать это время работникам. Рассмотрим каждый вариант подробнее. Отправить сотрудников на время ремонта магазина в отпуск без сохранения заработной платы, конечно, выгодный путь для работодателя. Ведь вы сэкономите часть денежных средств.

Минтруд указал на незаконность отправки работника в неоплачиваемый отпуск

Любое помещение рано или поздно может потребовать ремонта. И магазин "вмененщика" не исключение. Но ремонт обычно длится не один-два дня, а месяц или даже квартал. А что делать с сотрудниками на время ремонта, если увольнять их нет желания? Нужно ли оплачивать дни, когда работники не будут выходить на работу? Следует ли начислять и платить страховые взносы и НДФЛ за сотрудников?

Практически все работники время от времени берут отпуск без сохранения заработной платы его обычно именуют отпуском за свой счет. Мы приводим ответы на самые популярные вопросы бухгалтеров по неоплачиваемым отпускам.

Работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск без сохранения зарплаты против его согласия, напомнили в Минтруде. Отпуск за свой счет работник может взять только инициативно, а если работодатель настаивает, чтобы работник оформил отпуск за свой счет, необходимо обратиться в трудовую инспекцию , добавили в ведомстве. Кроме того, жаловаться на работодателя можно в суд и в органы прокуратуры, напомнили в Минтруде. Из-за введения карантинных мер против распространения коронавируса часть российских работодателей начали отправлять сотрудников в отпуск за свой счет, говорили эксперты. Коронавирус Россия Москва Мир 0 за сутки Выздоровели 0 0 за сутки Заразились 0 0 за сутки Умерли 0 за сутки Выздоровели 0 0 за сутки Заразились 0 0 за сутки Умерли 0 за сутки Выздоровели 0 0 за сутки Заразились 0 0 за сутки Умерли Источник: JHU, федеральный и региональные оперштабы по борьбе с вирусом Источник: JHU, федеральный и региональные оперштабы по борьбе с вирусом Читать подробнее. Чтобы законным способом снизить размер выплат зарплаты, работодатель может объявить простой в организации с выплатой зарплаты в размере не менее двух третей должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя. Для этого работодателю необходимо издать приказ и ознакомить всех сотрудников, добавила Проскурова. За пределами нерабочей недели предприятие может объявить о простое, в таком случае работникам будут оплачиваться две трети от обычного заработка, добавили в ведомстве. Работодатель обязан издать приказ о времени его начала и окончания с указанием причин, иначе труд работников придется оплатить в полном объеме. Не оплачивается только время простоя по вине работника.

Кафе закрыли на ремонт. Что делать с работниками?

Автор: Н. Что делать, если в связи с закрытием кафе на ремонт, который будет проводиться силами сторонней организации, работодатель не может обеспечить сотрудников работой? Нужно ли, пока идет ремонт, выплачивать заработную плату? Согласно ст.

.

.

Отпуск за свой счет работник может взять только инициативно, а если работники аварийных служб, продовольственных магазинов.

Как быть с работниками, если магазин закрывается на ремонт

.

Работник просит отпуск за свой счет

.

Меня заставляют взять отпуск за свой счет

.

Законность отпуска без содержания при ремонте магазина

.

Отпуск за свой счет

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Кир

    Сталкер Тарас, а будет фото зацепа?

  2. stomesigap

    Спасибо!Все Ваши видео очень полезные!Вы-лучший!

  3. Максимильян

    Поэтому адвокат прав, между строк так и читается, что в нашей стане лучше сразу заключить договор с адвокатом или конторой и спать спокойно, чем когда к тебе пришли, судорожно искать себе адвоката.

© 2018-2021 pokrov-cherkessk.ru