+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Обязанность по ведению трудовой книжки возникает

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовые книжки

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Формируем и сдаем СЗВ-ТД. Примеры и вероятные ошибки

Государственная инспекция труда в Псковской области. Версия для слабовидящих. Главная страница Роструд Инспекции труда. Роструд в других регионах РФ. Об инспекции Деятельность Результаты План проверок Противодействие коррупции Госслужба Закупки Реестр работодателей гарантированно соблюдающих трудовые права работников Список недобросовестных работодателей Новости Письмо в государственную инспекцию труда Заключение трудового договора с несовершеннолетними гражданами Вопросы и ответы Ссылки Уведомления о начале проверок Профилактика нарушений Деятельность Информация для работодателей Разъяснение правил ведения, хранения трудовых книжек работников Разъяснение правил ведения, хранения трудовых книжек работников Данным документом утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей; - Постановление Минсоцразвития России от Инструкцию по заполнению трудовых книжек.

На наиболее распространенные вопросы разъясняем: Как правильно внести запись в трудовую книжку? Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В настоящее время трудовая книжка - это обязательный кадровый документ. Трудовые книжки обязаны вести как работодатели-организации, так и работодатели - индивидуальные предприниматели ст. В трудовую книжку вносятся следующие сведения: - о работнике; - о выполняемой им работе; - о переводах на другую постоянную работу; - об увольнении работника; - основания прекращения трудового договора; - сведения о награждениях за успехи на работе; - сведения о работе по совместительству данные сведения вносятся в трудовую книжку только по желанию работника.

Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней ст. Если по каким-либо причинам работник проработал у работодателя менее шести дней, запись в трудовую книжку работника делать не нужно. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю трудовую книжку ст. Из этого правила существует три исключения: - работник поступает на работу и заключает трудовой договор впервые то есть он нигде раньше не работал ; - работник поступает на работу на условиях совместительства; - трудовая книжка работника потеряна или повреждена.

В перечисленных ситуациях работодатель должен оформить работнику новую трудовую книжку. Обратите внимание! Работодатель, у которого работник работает по совместительству, не вправе делать какие-либо записи в его трудовой книжке.

У такого работодателя при всем его желании отсутствует и физическая возможность внесения записи в трудовую книжку работника, поскольку трудовая книжка хранится у работодателя по основному месту работы и выдавать ее на руки работникам он не вправе. Трудовую книжку работника ведет работодатель по основному месту работы. Если работник желает внести в трудовую книжку запись о совместительстве, такую запись вносит работодатель по основному месту работы на основании документа, представленного работником, подтверждающего его работу по совместительству ст.

Заполнение сведений о работе В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации при его наличии. В том случае, если работодателем является индивидуальный предприниматель, в виде заголовка указывается полное наименование индивидуального предпринимателя - фамилия, имя и отчество предпринимателя.

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 - дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного , наименования должности работы , специальности, профессии с указанием квалификации.

Такие записи производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.

В графу 4 заносятся дата и номер приказа распоряжения или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи во всех разделах трудовой книжки вносятся ручкой шариковой, ручкой-роллером, гелевой ручкой синего цвета. Даты во всех разделах трудовой книжки вносятся следующим образом: число и месяц - двузначными, год - четырехзначными арабскими цифрами например, В записях, вносимых в трудовую книжку, не допускается сокращений п.

Нумерация в каждом из разделов трудовой книжки сквозная и должна иметь свой порядковый номер п. При внесении неправильной записи в разделы "Сведения о приеме на работу" или "Сведения о награждении" зачеркивать запись нельзя. В данном случае необходимо признать ее недействительной, а после этого внести верную запись п. Кто несет ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек?

На работодателя возлагается ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них. Уполномоченное лицо несет ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек. Уполномоченным лицом может быть секретарь, кадровик, бухгалтер или иное лицо, на которого возложена эта функция.

Нарушение норм трудового законодательства может повлечь за собой применение к работодателю административной ответственности в соответствии со ст. Как правильно исправить запись в трудовой книжке работника? Основное правило таково: в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание, замазывание, подделывание неточных или неправильных записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей п. Чтобы исправить ошибку, необходимо внести запись со следующим порядковым номером он проставляется в графе 1. В графе 2 указывается дата внесения правильной записи. В графе 3 производится запись, за каким номером считается недействительной, а в графе 4 дублируется дата и номер приказа распоряжения или иного решения работодателя.

Из пункта 27 Правил следует, что исправления в трудовую книжку должен вносить тот работодатель, который допустил ошибку. Но в то же время новый работодатель также может внести исправительную запись на основании официального документа прежнего работодателя. Такими документами могут быть заверенные прежним работодателем копии приказов о приеме и увольнении работника.

Если организация, которая сделала неправильную запись, реорганизована или ликвидирована, исправление должен сделать правопреемник, а в случае ликвидации организации — работодатель по новому месту работы на основании соответствующего документа например, справки из архива.

Работник ставит подпись рядом с подписью работодателя или на следующей строке. Работнику, столкнувшемуся с такой неприятностью, можно порекомендовать обратиться в суд для признания данной трудовой книжки принадлежащей именно ему.

Данная рекомендация основана на сопоставлении норм двух основополагающих нормативных правовых актов о подтверждении стажа: п. В них предусмотрено, что если имя, отчество или фамилия гражданина в документе о страховом стаже не совпадают с его именем, отчеством или фамилией, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении, факт принадлежности этого документа данному гражданину устанавливается на основании свидетельства о браке, свидетельства о перемене имени, справок компетентных органов должностных лиц иностранных государств или в судебном порядке — в зависимости от того, какие данные и вследствие каких обстоятельств не совпадают.

Считается ли ошибкой, если в трудовой книжке имеются расхождения в записях о приеме на работу с 25 сентября г и об издании соответствующего приказа 17 ноября На основании ст.

В соответствии со ст. В трудовой книжке работника отсутствует запись об увольнении из организации. Сама организация ликвидирована. Как это можно исправить? В случае ликвидации организации соответствующую запись должен внести работодатель по новому месту работы на основании соответствующего документа решения о ликвидации предприятия, приказа или справки из архива.

Если после ликвидации предприятия работник больше нигде не работал и не работает, то ему необходимо обратиться в суд для принятия соответствующего решения. Организация реорганизуется в форме присоединения к другой организации, становясь ее филиалом. Работники присоединяемой организации становятся работниками филиала присоединяющей организации. Как следует оформить трудовые отношения с данными работниками? Подлежат ли они увольнению из присоединяемой организации или можно оформить их перевод на работу в присоединяющей организации?

Увольнение возможно только при отказе работника от продолжения работы в связи со сменой собственника либо изменением подведомственности. В случае изменения подведомственности в трудовой книжке делается соответствующая запись Предприятие… переименовано в …. Является ли это ошибкой и, как следствие, считается ли такая запись недействительной? Ошибкой это не считается, если при увольнении работника в его трудовой книжке после подписи работодателя проставлена печать указанного предприятия.

Как в настоящее время должна выглядеть запись о приеме и увольнении в трудовой книжке, вносимая индивидуальным предпринимателем? Поэтому п. Если индивидуальный предприниматель назначил лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, то проблем с заверением записей со стороны работодателя не возникает. Секретарь, бухгалтер или инспектор по кадрам внесет в трудовую книжку свою подпись как обычно. Если ведение трудовой книжки индивидуальный предприниматель осуществляет самостоятельно, то подпись может быть такой: работодатель Индивидуальный предприниматель… подпись.

Поскольку ИП тоже является работодателем, он должен издавать приказы распоряжения о приеме, увольнении и др. Распечатать Поделиться. Х Размер текста: Обычный Крупный Очень крупный. Цветовая схема: A A. Интервал между символами: x1 x2 x3.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Государственная инспекция труда в Псковской области. Версия для слабовидящих. Главная страница Роструд Инспекции труда. Роструд в других регионах РФ. Об инспекции Деятельность Результаты План проверок Противодействие коррупции Госслужба Закупки Реестр работодателей гарантированно соблюдающих трудовые права работников Список недобросовестных работодателей Новости Письмо в государственную инспекцию труда Заключение трудового договора с несовершеннолетними гражданами Вопросы и ответы Ссылки Уведомления о начале проверок Профилактика нарушений Деятельность Информация для работодателей Разъяснение правил ведения, хранения трудовых книжек работников Разъяснение правил ведения, хранения трудовых книжек работников

Трудовая книжка: от приема на работу до увольнения

Приближается срок перехода работников на электронные трудовые книжки. В связи с этим и у работодателей, и у работников возникает множество вопросов, связанных с таким переходом. В этой статье мы постарались ответить на наиболее частые вопросы, касающиеся электронных трудовых книжек. Когда сотрудники должны направить работодателю заявление о выборе варианта ведения трудовой книжки? Письменное заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки или о переходе на ее электронный формат сотрудники должны направить своему работодателю до 31 декабря года включительно ч.

Электронная трудовая книжка: ответы на популярные вопросы

Статья Сведения о трудовой деятельности ведутся работодателем только в электронном виде. Источник 1 и Источник 2. При этом информация, содержащаяся в сведениях, в основном повторяет информацию, содержащуюся в трудовой книжке. В трудовую книжку в бумажной форме сведения о награждении вносятся, а в ЭТК — нет. Источник: Ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Снова о СЗВ ТД Заявления сотрудников о форме ведения трудовой книжки
Основным до кументом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является Трудовая книжка установленного образца.

Главная Документы Статья Трудовая книжка. КонсультантПлюс: примечание. О ведении трудовых книжек в бумажном или электронном виде после ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма , порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Переход на электронные трудовые книжки: что делать работникам и работодателям

В скором будущем на смену всем привычной трудовой книжке могут прийти электронные сведения о трудовой деятельности работников. Соответствующий законопроект подготовил Минтруд России. Но пока трудовые книжки являются неотъемлемой частью кадрового документооборота компаний. Поэтому вопросы по их ведению актуальны до сих пор.

.

.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок Когда возникает такая необходимость, работодатель обязан.

Статья 66 ТК РФ. Трудовая книжка

.

Заполнение трудовой книжки: основные правила

.

Разъяснение правил ведения, хранения трудовых книжек работников

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ofexallo

    Твоя точка зрения умного и справедливого человека , а вот в ВР одни гниды сидят и щимят нас до последнего рубля .

© 2018-2021 pokrov-cherkessk.ru