+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли уволить по статье за драку

Можно ли уволить по статье за драку

Добрый вечер подскажите могут ли уволить за драку на работе в не рабочее время и не на рабочем месте. Перечень оснований для увольнения работника по инициативе работодателя строго ограничен статьей 81 Трудового кодекса РФ. Таким образом, увольнение за драку возможно, только если Вы осуществляете воспитательные функции работаете воспитателем, учителем и т. В иных случаях, драка не является основанием для увольнения. Ситуация с дракой описана в п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Могут ли уволить с работы за драку? И по какой статье?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суд из-за уличной драки

Вопрос относится к городу хабаровск. Вы можете оспорить увольнение в суде. Статья ТК РФ предусматривает месячный срок обращения в суд по спорам об увольнении и три месяца - по иным трудовым спорам. Течение срока на обращение в суд с иском о восстановлении на работе начинается не с момента ознакомления работника с приказом об увольнении, а с момента вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

Основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание п. Неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей - является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.

К таким нарушениям, в частности, относятся п. При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя приказе, графике и т. Что касается увольнения работника за драку, то наиболее подходящим основанием расторжения трудового договора является пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

При этом важно иметь в виду, что правила поведения на работе должны быть определены принятыми в установленном порядке правилами внутреннего трудового распорядка. Расторжение трудового договора по данному основанию является видом дисциплинарного взыскания часть третья статьи ТК. Поэтому работодатель обязан соблюдать процедуры увольнения, перечисленные в статье ТК. Причем, увольнение возможно лишь в том случае, когда работник неоднократно то есть, более одного раза нарушал дисциплину.

При оспаривании увольнения, Вам нужно будет представить доказательства того, кто инициировал драку свидетельскими показаниями, например , и доказать, что ваши основные трудовые обязанности вы исполняли добросовестно, без взысканий и нарушений, и драка - был единственный проступок за весь период работы. Уволить вас без разбирательства вас не могут - порядок должен соответствовать ст.

Такая формулировка вообще ни о чем. Драка является нарушением трудового законодательства. Работодатель вправе своим разбирательством установить виновно лицо и привлечь его к ответственности, вплоть до увольнения. Если работник не согласен с выводами администрации работодателя , он вправе их оспорить в судебном порядке. Обращайтесь в суд. Процедура увольнения проведена неверно, что может являться основанием для оспаривания увольнения в судебном порядке. Также необходимо собрать и предоставить доказательства того, что вы являетесь добропорядочным гражданином, что таких ситуаций у вас никогда не возникало и что в данном случае имело место именно провокация руководителя свидетели, характеристики с полиции, с предыдущих мест работы и т.

Во-первых, в Вашем случае не может быть увольнения по основаниям, предусмотренным п. Эта норма отсылочная и указывает на иные основания увольнения, предусмотренными другими статьями кодекса. Но в Вашей ситуации она не подлежит применению. В-третьих, есть неувязка п. Нет между этим связи. Если уж решили уволить, то нужно было увольнять на основании п. Но, в случае увольнения по п.

Рекомендация эксперта Обращайтесь в районный суд. Основания я Вам указал выше. Единственная статья, по которой Вас могли уволить - это неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание п. Но в данной ситуации речь идет о дисциплине даже не производственной. Можем ли мы уволить сотрудников за драку на рабочем месте в трезвом состоянии?

Если возможно, то по какой статье ТК РФ кроме собственного желания? Наиболее подходящим основанием расторжения трудового договора является п. Расторжение трудового договора по данному основанию является видом дисциплинарного взыскания ч. Поэтому работодатель обязан соблюдать процедуры увольнения, перечисленные в ст. Причем увольнение возможно лишь в том случае, когда работник неоднократно то есть более одного раза нарушал дисциплину.

Да, можете, на основании статьи ТК РФ у Вас 1 месяц что бы обжаловать увольнение в судебном порядке:. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Изменились правила обработки персональных данных Формы заявлений и уведомлений о подтверждении права на налоговые вычеты изменят Как выдать деньги под отчет по новым правилам Индекс-дефлятор на год Новые коронавирусные ограничения в Москве.

RU Вопрос-ответ Смогу ли я оспорить увольнение после драки? Смогу ли я оспорить увольнение после драки? Просмотров: 8. Вопрос задан 15 января в Опубликовано 2 октября в Опубликовано 15 января в Опубликовано 17 января в На что я имею право, если отец уклоняется от алиментов? Как защищаться если обвинение ложное? Нужно ли платить и положен ли мне возврат с покупки? Нужны образцы на все случаи жизни? Бесплатно в КонсультантПлюс.

Удалить Нет, оставить. Да Отмена.

Правовых оснований для увольнения нет. Список причин расторжения трудового договора дан в ст.

На самом деле решила поделиться информацией и рассказать о такой ситуации, потому что мне позвонил бывший коллега и попросил помочь с оформлением расследования драки на работе, так как, перерыв большое количество материалов в интернет, образцов документов не нашел. А хочет подстраховаться и сделать так, чтобы в случае разбирательства к оформлению документов не было никаких претензий. Драка на рабочем месте может быть в виде потасовки, а может и привести к серьезным последствиям, и это не только несчастный случай, но и авария на производстве. В принципе, драку без травм и без обращения в больницу за оказанием медицинской помощи можно не оформлять как несчастный случай на производстве. Либо есть еще вариант — достаточно просто провести внутреннее расследование для оформления нарушения трудовой дисциплины и потом вынести дисциплинарное взыскание, если работодатель настаивает на наказании виновных. И чтобы этого не повторилось необходимо провести внутреннее расследование с составлением необходимых документов, просто так обвинять работников не нельзя, необходимо во всем разобраться и определить наличие вины.

Возможно ли увольнение сотрудника за драку

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

Увольнение за драку

Можно ли уволить за драку? Пункты статьи 81 ТК РФ, а именно расторжение трудового договора по инициативе работодателя не предусматривают увольнение работника за драку. Но драка на рабочем месте может быть признана дисциплинарным проступком, поскольку представляет собой неисполнение трудовых обязанностей, так как во время драки работники не соблюдают общие правила поведения в коллективе, нарушают режим работы и не выполняют трудовую функцию ст. Работодатель вправе применить к работнику за драку на рабочем месте при наличии его вины дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как избежать увольнения работнику по статье без юриста?
Продолжать работать.

Активировать доступ. Только сегодня! Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Мой начальник склада в штате подрался с представителем поставщика сторонний сотрудник на территории нашей компании. В объяснительных пишут противоположные объяснения и ссылаются на вину друг друга. Возможно ли его уволить за драку? Он имеет справку об инвалидности по зрению.

Драка на работе или что делать с рукоприкладством на рабочем месте по трудовому кодексу

Его увольнение суд счел незаконным, сообщила объединенная пресс-служба городских судов. Коровин 25 июня был уволен с должности замначальника отдела охраны труда управления безопасности труда и жизнедеятельности ректората. Формальным основанием для этого стало "неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание" статья 81 ТК РФ.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Дисциплина труда: Акт о нарушении трудовой дисциплины Акт о невыполнении должностных обязанностей Акт о невыходе на работу Акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения Акт о проведении служебного расследования по факту нарушения трудовой дисциплины Ещё Какая ответственность может быть применена к работнику за драку на рабочем месте.

Вопрос относится к городу хабаровск. Вы можете оспорить увольнение в суде. Статья ТК РФ предусматривает месячный срок обращения в суд по спорам об увольнении и три месяца - по иным трудовым спорам. Течение срока на обращение в суд с иском о восстановлении на работе начинается не с момента ознакомления работника с приказом об увольнении, а с момента вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. Основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание п. Неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей - является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т. К таким нарушениям, в частности, относятся п. При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя приказе, графике и т. Что касается увольнения работника за драку, то наиболее подходящим основанием расторжения трудового договора является пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ. При этом важно иметь в виду, что правила поведения на работе должны быть определены принятыми в установленном порядке правилами внутреннего трудового распорядка. Расторжение трудового договора по данному основанию является видом дисциплинарного взыскания часть третья статьи ТК.

Возможно ли его уволить за драку? соблюсти техническую процедуру наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренную ст.

Уволенный за драку на работе сотрудник СПбГУ восстановился в вузе через суд

.

Драка на рабочем месте

.

Могут ли меня уволить за драку на работе, если коллектив написал жалобу работодателю?

.

Можно ли уволить за драку на рабочем месте работника, не имеющего ранее дисциплинарных взысканий?

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мирослав

    Побить не побьем, но кастрируем)

  2. Трофим

    Есть справки примерно за два последних года, что обращался к врачам по поводу слабости в конечностях, а также по поводу болей в позвоночнике. Есть мрт позвоночника, где зафиксированы множественные протрузии

© 2018-2021 pokrov-cherkessk.ru