+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как оплатить переработку главному бухгалтеру за период отпуска

В табеле могут использоваться буквенные или цифровые коды для обозначения того или иного события, например, явка на работу имеет буквенное обозначение Я или 01 в цифровом выражении, прогул — ПР или 24, дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы — НВ или Вы можете найти нужный код при помощи сервиса, который мы подготовили, или воспользоваться таблицей. В сервисе потребуется сначала выбрать вид форму табеля, которым вы пользуетесь, а затем формулировку события, для которого необходимо ввести кодовое обозначение — система сразу покажет вам нужный буквенно-цифровой код. Коды для табеля учета рабочего времени г. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ролик «Оформление отпуска в 1С:Зарплата и управление персоналом»

Салиева, главный бухгалтер. В компании ведется сменный учет рабочего времени. График - две рабочих смены, два выходных. Трудовой отпуск предоставляется работнику в период с 14 марта по 9 апреля года в размере 24 календарных дней без учета праздничных дней в марте 21, 22, Согласно графику сменности у работника на период отпуска приходятся 14 рабочих смен: 14, 15, 18, 19, 22, 23, 26, 27, 30, 31, 03, 04, 07, Две рабочие смены, согласно графику сменности попадают на праздничные дни - 22, 23 марта.

Оплачиваются ли работнику праздничные дни 22, 23 марта при исчислении отпускных, которые не брались в расчет при подсчете календарных дней трудового отпуска? У вас установлен суммированный учет рабочего времени. Согласно статье 86 Трудового кодекса суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Это, как правило, сменная работа или работа вахтовым методом согласно утвержденному графику работ. При этом учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и или еженедельной продолжительности рабочего времени.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени, может быть, любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы. Основным контролирующим органом в части соблюдения Трудового кодекса является Министерство труда и социальной защиты населения, в который часто обращаются с вопросами о правильности начисления отпускных компенсаций при суммированном учете рабочего времени.

Приведу один из ответов эксперта Управления нормирования и оплаты труда Юсуповой А. Е с сайта Министерства труда. Вопрос задан Правильно ли это? Ниже приведен ответ с примером, в котором рекомендована методика расчета отпускных при суммированном учете рабочего времени. Прочитайте и на этом примере сделаете расчет по своим данным. Цитирую ответ.

Согласно пункту 7 Правил средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного часового заработка на количество рабочих дней рабочих часов , приходящихся на период события в данном случае - отпуска. При этом, средний дневной часовой заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней часов , исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Таким образом, трудовой отпуск предоставляется работнику в календарных днях без учета праздничных дней , а оплате подлежат только рабочие дни, приходящиеся на дни трудового отпуска.

Вместе с тем, при суммированном учете рабочего времени для исчисления средней заработной платы используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество фактически отработанных рабочих часов в этом периоде. Учитывая, что при суммированном учете рабочего времени соблюдается в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и или еженедельной продолжительности рабочего времени, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего часового заработка, на среднегодовое количество рабочих часов исходя из баланса рабочего времени при пятидневной сорокачасовой рабочей неделе.

Для расчета будем понимать, что расчетный период отработан полностью. В году на среднемесячный баланс календарных дней 29,25 приходятся ,67 рабочих часов. В данном примере отпуск предоставляется продолжительностью 42 календарных дня. Таким образом, среднедневной баланс рабочих часов, приходящихся на период отпуска, составит ,45 рабочих часов 42 кал. Исходя из вышеизложенного, Министерство труда предлагает исчислять среднюю заработную плату в период трудового отпуска при суммированном учете по средним показателям, не изучая детально график работы, приходящийся на дни отпуска ведь это только график, то есть план, а не отработанное время.

И это логично, допустим, ваш работник получает не отпускные, а компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Методика та же. Не будете же вы составлять на него график сменности и согласно ему рассчитывать компенсацию? Праздники, выпадающие на дни отпуска, естественно, продлевают отпуск что вы и сделали , так как в соответствии с пунктом 1 статьи Трудового кодекса продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

Подставляете ваши цифры в пример, и получите расчет, не акцентируя внимание на конкретные даты а праздники вы уже вывели из расчета. Если посмотрите на аналогичные вопросы за предыдущие годы и ответы специалистов Министерства труда, то позиция их не изменилась, приводят ежегодно один и тот же пример, только соответственно меняют константы на соответствующий год среднемесячное кол-во календарных дней и рабочих часов исходя из баланса рабочего времени на соответствующий год.

Судебные решения. Список документов по множественной ссылке. Изменения в фрагменте документа. Близость слов : Окончание:. С любым окончанием. Окончание, как в запросе. По части слова. Два документа рядом откл. Сохранить документ. Копировать в Word. Скрыть комментарии системы. Информация о документе. Поставить на контроль. Посмотреть мои закладки. Скрыть мои комментарии. Посмотреть мои комментарии. Сообщить об ошибке. Как произвести расчет отпускных при суммированном учете рабочего времени?

Салиева, главный бухгалтер 11 апреля г. Введите текст. Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации. Поставить закладку Посмотреть закладки Добавить комментарий. Справка к документу. Справка документа. Уважаемый пользователь! Для работы в системе необходимо произвести следующие настройки: Включить поддержку JavaScript. Как Включить? Перейти к документу:.

Новая папка. Близость слов :. С любым окончанием Окончание, как в запросе По части слова. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации Поставить закладку Посмотреть закладки Добавить комментарий Н. Ситуация В компании ведется сменный учет рабочего времени.

Вопрос Оплачиваются ли работнику праздничные дни 22, 23 марта при исчислении отпускных, которые не брались в расчет при подсчете календарных дней трудового отпуска? Ответ У вас установлен суммированный учет рабочего времени.

Салиева, главный бухгалтер. В компании ведется сменный учет рабочего времени.

В статье мы рассмотрим, что понимается под сверхурочной работой, какие гарантии и компенсации полагаются сотрудникам, как оформить привлечение к ней и, главное, как правильно рассчитать и оплатить такую работу. Пример 1. Пример 2. Работодатель обязан:.

Как оплатить переработку главному бухгалтеру за период отпуска

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. У нас похожая ситуация. Я — приходящий главный бухгалтер работаю здесь внешним совместителем. Я по ним начисляю зарплату.

Сверхурочная работа

Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Подписка на новости. Рубль переломил негативный тренд благодаря улучшению ситуации на мировых рынках.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Простой расчет зарплаты
Ну, здесь тоже все кажется очень простым.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Расчет часовой тарифной ставки для оплаты сверхурочных часов если установлен оклад. В этом случае часовую тарифную ставку рассчитывают путем деления оклада О м на месячную календарную норму продолжительности рабочего времени Н чк в соответствующем месяце см. Что же касается отчетности в электронной форме, то здесь еще проще, ведь, как указано в подразделе Таким образом, норма рабочего времени в рассматриваемых случаях уменьшается на количество часов такого отсутствия. При сменном графике труда зарплата может рассчитываться как с применением часовых тарифных ставок, так и на основе установленного оклада. Отметим, что для лица, работающего по суммированному учету рабочего времени, которому установлен оклад месячная тарифная ставка для оплаты его труда, нужно определять часовую тарифную ставку.

Ведем суммированный учет рабочего времени правильно

Специфика деятельности некоторых организаций такова, что их сотрудники работают не по пятидневке, а выходят на работу по графику. Правила ведения суммированного учета четко в законодательстве не прописаны. Наша организация работает без выходных дней.

Что такое сверхурочные? Это время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период. То есть сверхурочные часы подсчитывают в конце учетного периода.

.

Удаленная работа в период пандемии коронавируса стала не просто Об учете выплат за переработки в целях сопоставления оплаты труда с МРОТ В статью ТК "Реализация права на отпуск при увольнении работника" На вопросы бухгалтеров, связанные с исчислением и уплатой налога на.

Оплачиваем сверхурочные часы

.

Сверхурочная работа: 3 совета по оформлению

.

Статьи и консультации 2021 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Горислава

    И нюхать ,чистил ли он зубы ))

  2. Лилиана

    И где же ответ?

  3. Анфиса

    Вопрос насчет прав потребителей.

© 2018-2021 pokrov-cherkessk.ru