+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если специалист имеющий стаж работы устраивается с новой трудовой книжкой

Если специалист имеющий стаж работы устраивается с новой трудовой книжкой

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как делать записи о работе в трудовой книжке?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе.

Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам.

Это быстро и бесплатно. Добрый день! В наше ООО устраивается новый сотрудник, однако предоставить трудовую книжку отказывается, поясняя, что она была утеряна ранее. Документов, подтверждающих наличие у него стажа работы и мест работы нет, возможности предоставить их позже тоже. Какие сведения нужно указывать в новой трудовой книжке, кроме принятия на работу в нашем ООО, если сведения о прежних местах работы отсутствуют.

Согласно ст. Она является основным документом, содержащим всю информацию о трудовом стаже работника, приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, повышении квалификации, поощрениях и награждениях, об увольнении с указанием причин и ссылок на статьи Трудового кодекса РФ. В случае отсутствия трудовой книжки у лица, принимаемого на работу, можно поступить следующим образом:.

Подробнее о том как заполнять трудовую книжку мы писали здесь. Работодатель имеет право завести новую трудовую книжку, когда сотрудник только начинает трудовую деятельность и когда продолжает трудовую деятельность, но трудовая книжка отсутствует утеряна. Оформление трудовой не зависит от причины ее отсутствия. Об этом говорится в ч. Если же сотрудник хочет восстановить записи о прошлой работе, то нужно разъяснить ему, что в соответствии с п.

Именно этот работодатель и выдает бывшему работнику дубликат трудовой книжки с надписью "Дубликат" в правом верхнем углу первой страницы. При этом вы должны оказать содействие сотруднику в получении документов, подтверждающих стаж его прошлой работы. Такой порядок установлен в пункте 7. Что касается трудового стажа для оформления пенсии сотрудником в будущем при условии того, что не все сведения отражены в дубликате трудовой книжку, то.

Такой перечень установлен пунктом 6 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24 июля г. Если работни начал свою трудовую деятельность уже после года , то все данные о его работе, необходимые для исчисления стажа, дающего право на пенсию, отражены в персонифицированном учете в системе пенсионного фонда.

Если вопрос стоит о стаже для назначения пособия по социальному страхованию, то при отсутствии документов, подтверждающих страховой стаж работника, пособие ему нужно будет исчислять как любому впервые принятому на работу работнику, только исходя из его стажа и заработка , приобретенных в период работы в вашей организации.

Мы рекомендуем почитать о Приеме на работу в ООО материал по этой ссылке. Если сотрудник не желает, чтобы прежний работодатель оформил ему дубликат, то заведите новую трудовую книжку и начните запись в трудовой с Вашей компании. В перечень документов, которые сотрудник должен предъявить при приеме на работу, входит трудовая книжка ст. Это касается тех сотрудников, которые уже имеют такой документ.

По общему правилу работодатель продолжает вести предъявленную сотрудником трудовую книжку. Исключение составляет случай, когда сотрудник при приеме на работу предъявляет трудовую книжку иностранного государства. В такой ситуации организация обязана оформить ему новую трудовую книжку. Внимание: при приеме сотрудника на работу особое внимание обратите на серию и год выпуска представленной им трудовой книжки.

Это поможет избежать оформления на работу по подложному документу. Если это все-таки произойдет и трудовая книжка окажется поддельной, сотрудник может быть уволен за представление при приеме на работу подложного документа п. Серии трудовых книжек, которые выпускались в России СССР в период с года по год, приведены в таблице. Обязанность оформить новую трудовую книжку возникает у работодателя и в тех случаях, когда сотрудник, поступающий на работу:.

Для оформления трудовой книжки сотрудник должен написать заявление в произвольной письменной форме. В тексте заявления ему следует указать причину, по которой у него отсутствует трудовая книжка. Об этом сказано в частях 4 и 5 статьи 65 Трудового кодекса РФ. Как оформить сотруднику трудовую книжку при устройстве на работу, если старую он потерял, а организация, являющаяся предыдущим местом работы, ликвидирована. Трудовая книжка является документом, предъявление которого обязательно при устройстве на работу за исключением случаев, когда сотрудник устраивается на работу впервые или по совместительству.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине организация вправе оформить ему новую трудовую книжку. Для этого новый сотрудник должен написать заявление с указанием причины отсутствия трудовой книжки. Такие правила установлены в части 5 статьи 65 Трудового кодекса РФ. Данную норму в полной мере можно распространить на описываемую ситуацию.

При этом, оформляя новую трудовую книжку взамен утерянной, в нее внесите сведения об общем и или непрерывном стаже работы сотрудника, подтвержденном соответствующими документами. Общий стаж запишите суммарно, то есть указывая общее количество лет, месяцев, дней работы, без уточнения работодателя, периодов работы и должностей. Такой порядок оформления трудовой книжки рекомендован в письме Роструда от 30 апреля г. Документами, подтверждающими стаж сотрудника, могут быть официальные ответы письма прежних работодателей, полученные по запросу организации п.

Для того чтобы подтвердить стаж работы в организации, которая была ликвидирована, можно обратиться к ее правопреемникам, а в случае их отсутствия — в государственный или муниципальный архив. Это предусмотрено установленным порядком ликвидации организаций ст. Обязана ли организация завести сотруднику новую трудовую книжку. При устройстве на работу сотрудник предъявил вместо трудовой книжки вкладыш в нее.

Вкладыш в трудовую книжку без трудовой книжки недействителен п. Это означает, что сотрудник, предъявляющий вместо трудовой книжки вкладыш в нее, трудовой книжки не имеет. В такой ситуации организация обязана оформить сотруднику новую трудовую книжку.

Для этого сотрудник должен написать заявление , указав в нем, что предыдущий работодатель не выдал ему трудовую книжку, ссылаясь на отсутствие бланков. Такой порядок следует из положений части 5 статьи 65 Трудового кодекса РФ.

Трудовую книжку сотрудника, уже имеющего трудовой стаж, нужно оформить в соответствии с требованиями, предусмотренными для оформления дубликата. При этом предъявленный сотрудником вкладыш будет служить подтверждающим документом для внесения записи о предыдущем стаже работы. Подробнее об этом см.

Как оформить дубликат трудовой книжки. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносите за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Такой порядок установлен в части 4 статьи 66 Трудового кодекса РФ и в пунктах 4 и 5 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля г. Трудовые книжки ведите на всех сотрудников, проработавших в организации свыше пяти дней ч. Если срок работы меньше, то вносить запись не обязательно.

Трудовую книжку сотруднику, поступившему на работу впервые, заполните в присутствии сотрудника в течение недели со дня приема на работу п. Если сотрудник вовсе не приступит к работе в день, установленный трудовым договором, то работодатель вправе аннулировать договор. О нюансах заполнения трудовой книжки в этом случае см. Как аннулировать трудовой договор.

Обязан ли работодатель вносить запись о приеме на работу в трудовую книжку, если сотрудник отработал в организации меньше пяти дней. Работодатель должен вести трудовые книжки на каждого сотрудника, проработавшего у него свыше пяти дней, при условии, что работа является для сотрудника основной ч.

Если сотрудник отработал в организации пять дней или менее и решил уволиться, то трудовая книжка подлежит возврату владельцу без внесения в нее записи о работе. Правомерность такой позиции подтверждают и суды см. Если работодатель запись о приеме на работу успел сделать до того, как новичок сообщил о решении уволиться, то в трудовую книжку нужно будет в общем порядке внести соответствующую запись об увольнении. В такой ситуации оснований признавать запись о приеме на работу недействительной не возникает.

Если трудовая книжка оформляется впервые, то сначала заполните ее титульный лист. На титульном листе запишите следующие сведения о сотруднике:. Такой порядок предусмотрен пунктом 9 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля г. Фамилию, имя и отчество укажите полностью, без сокращений и замены инициалами.

Полностью напишите и дату рождения. Записи сделайте на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность например, заграничного паспорта, водительских прав, военного билета и т. Об этом говорится в пункте 2. При заполнении трудовой книжки нужно придерживаться правил, установленных Инструкцией , утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября г. Указанная Инструкция содержит требование о том, что во всех разделах трудовых книжек указываются арабскими цифрами число и месяц — двузначными, год — четырехзначными п.

Вместе с тем, в Инструкции речь идет именно о разделах трудовой книжки. Как отражать дату заполнения книжки на титульном листе, Инструкция не указывает. На практике дату вносят следующим образом: число и год отражают цифрами, а месяц — прописью.

Это объясняется тем, что сам формат трудовой книжки графы под дату предусматривает достаточно места для такого написания. Таким образом, в условиях отсутствия четкого порядка допускаются оба способа заполнения, как цифрами, так и прописью.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ.

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу. Тематические подборки.

Алгоритм действий при приеме на работу при отсутствии трудовой книжки

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Вторая трудовая книжка

Трудовая книжка — это бланк строгой отчетности. Ее потеря является серьезным происшествием для самого работника и для его работодателя, особенно если произошло это именно по его вине. Люди, обнаружив пропажу, начинают узнавать, как восстановить трудовую книжку и возможно ли это. Порядок восстановления этого документа зависит от того, по чьей вине он был утерян.

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации.

Иногда работники заводят себе две трудовые книжки одновременно. Например, на основной работе и на работе по совместительству, выдавая эту работу тоже за основную. Правильно ли это и могут ли это выявить? Предположим, работнику на основной работе завели трудовую книжку. Впоследствии, устроившись еще на одну работу по совместительству, работник говорит работодателю, что эта работа для него основная, что трудовой книжки у него нет, и просит завести новую трудовую книжку. Работодатель обязан это сделать ст. Это неправильно. Трудовое законодательство не предусматривает наличия у работника двух трудовых книжек одновременно. Если же работник устроился по совместительству, то сведения о работе по совместительству вносит в ту же трудовую книжку основной работодатель по просьбе работника. То есть работник приносит ему документ, подтверждающий работу по совместительству, и основной работодатель делает запись о работе по совместительству сразу после записей о трудовой деятельности у него ст.

Получите письменные объяснения сотрудника. Это избавит организацию от каких-либо последствий, так как ее вины в содеянном нет. В обязанности сотрудника входит предоставление трудовой книжки при трудоустройстве, а также справок с прежних мест работы о заработке для расчета пособий по временной нетрудоспособности. Ответственности за наличие двух трудовых книжек действующее законодательство не предусматривает.

.

.

Бывает, по как-то причине человек, устраивающийся на работу не может, или не хочет предъявить трудовую книжку. Статья 65 ТК РФ Это личное дело работника, сколько иметь трудовых книжек. В ТК РФ нигде не Если небольшие - поиск новой работы или банальный отдых. Что в этом.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мстислав

    Здравствуйте, скажите пожалуйста, в свете последних законов осенних 2018, если авто на литовск. номерах в декабре 2018 завезется в Украину гражданином Укр. оформленное на приднестровско-литовскую фирму, далее заплатиться штраф 8.тыс.грн. и сколько можно на ней ездить легально по Украине. не выезжая за границу? Благодарю за ответ!

© 2018-2022 pokrov-cherkessk.ru