+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Часы непрерывного отдыха при 40 часовой рабочей

Часы непрерывного отдыха при 40 часовой рабочей

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В любой компании знают: вовремя заплатить налоги так же важно, как и начислить заработную плату. Налоговые календари напомнят, когда и какой налог платить.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Суммированный учет рабочего времени при сменном графике

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода

Многие организации, особенно имеющие розничные магазины, сталкиваются с необходимостью установления для отдельных категорий сотрудников специального графика работы. А как следствие, им приходится подумать о введении для таких сотрудников суммированного учета рабочего времени на предприятии. На что при этом необходимо обратить внимание — в настоящей статье. Чтобы подойти к понятию суммированного учета рабочего времени на предприятии, необходимо вообще определиться с тем, что является рабочим временем.

Вспомним, что заработная плата начисляется работнику за выполненную им работу, в т. В связи с чем работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Трудовым Кодексом предусмотрены гарантии работнику, заключающиеся в ограничении количества труда, требовать который от него может работодатель, а именно — в части установления верхнего предела продолжительности рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Однако можно вспомнить о том, что некоторые категории работников трудятся на условиях сокращенного рабочего времени, или неполного рабочего времени. Поэтому нормативно урегулировано, каким образом посчитать норму рабочего времени за иные календарные периоды.

В настоящее время действует Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю Приказ Минздравсоцразвития РФ от Процитируем его общие положения:. Итак, когда график работы сотрудника таков, что в одну неделю он может отработать меньше 40 часов, в другую — больше, возникает потребность посчитать для него норму рабочего времени за более длительный период времени.

Суммированный учет рабочего времени на предприятии предполагает учет продолжительности рабочего времени не в день или за неделю, а за учетный период месяц, квартал и другие периоды.

Учетный период не может превышать одного года. Те, кто пытались это сделать, понимают, что это может быть непросто. Отсюда мы и делаем такой вывод. Косвенно он подтверждается еще и следующими соображениями: привлечь сотрудника к работе сверх графика можно лишь по определенным правилам и основаниям, которые описаны ТК РФ: это привлечение к работе в выходной или праздничный день, и сверхурочно. Других нет.

Далее, разобравшись с тем, какой конкретно режим работы будет применяться, работодателю надлежит сделать две вещи: ввести на предприятии для соответствующих категорий работников суммированный учет рабочего времени и графики сменности. Порядок введения суммированного учета рабочего времени на предприятии устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ст. Это единственное, что говорит нам Трудовой Кодекс. Предположим, в существующих в организации правилах внутреннего трудового распорядка вообще ничего не сказано про суммированный учет.

На наш взгляд, в таком случае было бы целесообразно сначала внести дополнения в эти правила, а потом уже и сам суммированный учет. Однако этого недостаточно! Тогда следует вспомнить, что за 2 месяца до введения другого режима работы необходимо в письменной форме оповестить об этом работника, которого собираются перевести на этот режим работы ст.

Если работник согласен перейти на такой режим работы, то необходимо внести изменения в трудовой договор ст. Еще один немаловажный вопрос при введении суммированного учета — это установление размера оплаты труда. В принципе, никто не запрещает установить работнику оклад. Отработав за месяц строго по своему графику, он получит свой оклад. Но как только возникнет необходимость привлечь его к работе сверх графика, придется высчитывать среднюю часовую ставку.

А как это сделать, нормативно не урегулировано. Поэтому настоятельно рекомендуем во избежание спорных ситуаций установить часовую тарифную ставку. Для графиков сменности ТК РФ устанавливает несколько специальных требований:. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Представляется логичным по аналогии с графиком сменности также предусмотреть ознакомление с ним работников за месяц до введения.

Наконец, график работы введен, суммированный учет установлен, учетный период определен, сотрудники приступили к работе по графику. Сразу вспомним, что средний заработок рассчитывается либо по ст. Отпускные компенсацию за неиспользованный отпуск считаем в обычном порядке, без каких-либо отличий, то есть как обычно рассчитывается средний дневной заработок. Средний заработок для других случаев, предусмотренных ТК РФ например, прохождение медосмотра, выходное пособие, простой и др.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Во-первых, существуют категории работников, которых запрещено привлекать к работе в ночное время перечислены в ст. Во-вторых, существуют категории работников, которых можно привлечь к работе в ночное время, но только с их согласия ст.

Соответственно, при ознакомлении с графиком, предусматривающим работу в ночь, такое согласие необходимо письменно запросить. Из него есть исключения:. Если работники специально приняты для работы в ночное время, то продолжительность их работы смены в ночное время не уменьшается ч. При приеме на работу в их трудовые договоры необходимо включить условие о работе в ночное время, это обязательно согласно ст. Так, например, если работник будет работать только в ночные смены, то это — тот случай, а если он будет работать и в дневные, и в ночные смены — то уже нельзя сказать, что он принят специально для работы в ночное время.

Если работникам установлена сокращенная продолжительность рабочего времени например, работники, занятые на работах с вредными и или опасными условиями труда, и пр. Для таких работников установлена специальная норма рабочего времени - не более 36 часов в неделю ст. В соответствующих трудовых договорах прописывается, что данные работники относятся к категории, для которой законом установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, описывается режим их работы.

Также в трудовом договоре можно указать, что при работе в ночное время их рабочее время не сокращается согласно ТК РФ. Список таких работ может устанавливаться в локальных нормативных актах, коллективном договоре. Работник обязательно должен быть под роспись с ними ознакомлен, а условие об уравнивании времени дневных и ночных смен следует включить в трудовой договор.

В случае сменных работ при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем ч. В целом же вопрос о сокращении времени ночной смены возникает лишь в отношении ночных смен.

Смена считается ночной, если не менее половины ее продолжительности выпадает на ночное время п. Оплата труда в ночное время должна быть повышенной ст. Конкретные размеры повышения устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Основанием для оплаты работы в ночное время являются данные табелей учета рабочего времени. И здесь типичным случаем является, когда смена приходится на два календарных дня.

В соответствующие календарные дни и должны быть проставлены отработанные часы. Но очевидно, что в рамках одного дня в смену могут попасть и дневные, и ночные часы.

Законодательство разрешает нам дополнять унифицированные формы. Поэтому выходом из такой ситуации было бы введение дополнительных строк. Пример 1 : Смена охранника — с В повышенном размере подлежат оплате часы: с Согласно ст. При составлении графика работы необходимо указать в нем периоды работы, периоды междусменного отдыха и выходные дни. Для работающих по графику их выходными днями будут считаться те, которые указаны как выходные в графике. График сменности может быть составлен таким образом, что у отдельных работников рабочая смена выпадает на нерабочий праздничный день.

Однако этот факт не делает праздничный день рабочим. В соответствии со ст. Поэтому оплата работы в праздничные дни, даже если они попадают в график, должна производиться не менее чем в двойном размере. Пример 2 : сотрудник по графику должен выйти на работу в воскресенье.

А понедельник по графику данного работника — уже и так выходной. Как оплатить работу в такое воскресенье? Согласно п. Иными словами, на данном участке работы на смену нашему сотруднику в понедельник выйдет другой, и будет работать. Исходя из этого, данное воскресенье будет считаться праздничным днем без переноса , и будет оплачено нашему работнику как минимум в двойном размере ст.

Для ответа на данный вопрос надлежит определиться с тем, как следует квалифицировать такую работу. Напомним, что основанием для начисления подобных выплат является табель учета рабочего времени. Учет рабочего времени ведется с использованием унифицированных форм N Т или N Т утв.

Постановлением Госкомстата РФ от Данными формами для обозначения работы рассматриваемой нами категории работников предусмотрено всего несколько кодов:. Возможно ли, чтобы дополнительные часы работы одновременно были и работой в выходной день или праздник , и сверхурочными? Как разъясняет Е. Воробьева, Член Научно-экспертного совета Палаты налоговых консультантов Российской Федерации, в своей консультации от Итак, каждый час работы должен быть однозначно квалифицирован путем выбора лишь ОДНОГО из указанных выше четырех вариантов.

Смена охранника — с Условно назовем эти дни первый и второй. Вариант А. Второй день является его обычным ежедневным междусменным отдыхом. В таком случае для данного работника нормой рабочих часов является количество рабочих часов по его графику.

Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно ст. И еще один нюанс: продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год.

А в данном случае работник отработал целые 5 часов сразу сверхурочно.

Многие организации, особенно имеющие розничные магазины, сталкиваются с необходимостью установления для отдельных категорий сотрудников специального графика работы. А как следствие, им приходится подумать о введении для таких сотрудников суммированного учета рабочего времени на предприятии.

Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий:. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей ТК РФ статья ТК РФ. При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором статья 68 ТК РФ. Статья Содержание трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:.

Продолжительность еженедельного отдыха при суммированном учете рабочего времени

Время отдыха - период трудовых отношений, в ходе которого работник свободен от исполнения своих обязанностей по трудовому договору. Право на отдых закреплено в Конституции РФ. Виды времени отдыха, предоставляемые работнику ст. В течение рабочего дня смены работник имеет право на отдых.

Производственный календарь на 2013 год

Если график работы составлен с соблюдением нормы рабочего времени за учетный период при условии что в отдельные недели продолжительность еженедельного непрерывного отдыха менее 42 часов можно ли считать что норма о минимальной продолжительности еженедельного непрерывного отдыха — 42 часа в среднем за учетный период соблюдена? Так, ст. При суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы. Однако в течение определенного учетного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счет недоработок. Такой порядок установлен ст. Таким образом, допустимо привлечь сотрудников к работе с непрерывным отдыхом менее 42 часов, но последующая компенсация переработки обязательна.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Занятие 17. Расчет ночных часов
Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров.

Суть понятия сводится к тому, что работники могут отдыхать от трудового процесса промежуток между двумя рабочими неделями. При устройстве на работу и после подписания трудового договора работник имеет право на все социальные льготы и компенсации, согласно ТК РФ. Регламентированный статьей Трудового кодекса, отдых для работников каждую неделю не должен быть разделен на временные промежутки, не достигающие минимальной продолжительности выходных дней. Суть понятия сводится к тому, что работники могут отдыхать от трудового процесса определенный промежуток между двумя рабочими неделями. Он должен быть непрерывным, безусловным, в это время отдых законодательно определен и регламентирован. Обязанность работодателя предоставлять всем своим подчиненным такой тип отдыха каждую неделю закреплена в части 1 статьи ТК РФ. Независимо от того, какова продолжительность рабочей недели, общим выходным днем для всех категорий государственных служащих считается воскресенье.

Часы непрерывного отдыха при 40 часовой рабочей

Ввести суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. Работники будут осуществляют свою трудовую деятельность в четыре смены, где дневная и ночная смены составляет 11 часов работы. При этом работа в предпраздничный день не сокращается на один час.

Добрый день! За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 7 Семь тысяч восемьсот рублей в месяц. Оплата труда производится ежемесячно по фактически отработанному в расчетном месяце времени.

.

еженедельный непрерывный отдых не должен быть менее 42 часов (ст. Исходя из этих условий, 48 часов непрерывной работы не допускается. При часовой рабочей неделе среднемесячное количество.

Учет рабочего времени на предприятии

.

Особенности применения суммированного учета рабочего времени

.

«Режим рабочего времени»

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. disttaxbpocsa

    А что мы тут сидим и рассуждаем на тему как это должно быть? Мой опыт общения с банковскими работниками говорит о том, что понятие на местах подразумевает каждого работника банка. А их тысячи (не считала, точно не знаю). Поэтому результат таких действий банков совершенно непредсказуемый и никем не контролируемый процесс.

  2. isticgu1976

    А если скажет нет бумаги и ручки?

  3. Ганна

    І взагалі що буде.

© 2018-2021 pokrov-cherkessk.ru