+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как сократить декретницу при сокращении штата

Может компания сократить должность декретницы и уволить ее сразу после декретного отпуска? В этом случае нужно выплачивать пособие по сокращению или нет? Напиши пожалуйста всю процедуру пошагово. Вы можете уволить женщину в связи с сокращением численности штата только после того, как ее ребенку исполнится три года, при условии, что она не является одинокой матерью или матерью ребенка-инвалида. При этом сократить должность сотрудницы Вы можете также только после того, как ее ребенку исполнится три года.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение декретницы при сокращении штата

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок

Может компания сократить должность декретницы и уволить ее сразу после декретного отпуска? В этом случае нужно выплачивать пособие по сокращению или нет? Напиши пожалуйста всю процедуру пошагово.

Вы можете уволить женщину в связи с сокращением численности штата только после того, как ее ребенку исполнится три года, при условии, что она не является одинокой матерью или матерью ребенка-инвалида.

При этом сократить должность сотрудницы Вы можете также только после того, как ее ребенку исполнится три года. Обусловлено это тем, что в период отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняется место работы и должность.

Поэтому до достижения ребенком возраста трех лет сотрудница имеет право вернуться на ту же самую должность, которую она занимала до декрета. Такие правила установлены статьей ТК. Таким образом, если сотрудница не является одинокой матерью и ее ребенку исполнилось три года, Вы можете уволить ее в связи с сокращение и сократить ее должность после достижения ребенком возраста трех лет. Сокращение необходимо оформить в общем порядке с учетом преимущественного права оставления на работе ст.

Процедура увольнения сотрудника по основанию сокращения численности или штата проводится следующим образом. Чтобы не затягивать процедуру сокращения, сотрудницу, которая находятся в отпуске по уходу за ребенком, можно уведомить о сокращении заранее.

Например, за три месяца до того, как окончится отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Уведомление можно направить по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Главное — у работодателя должно быть подтверждение того факта, что работница такое уведомление получила. При увольнении в связи с сокращением работнице в общем порядке необходимо выплатить выходное пособие и сохранить за ней средний заработок на период трудоустройства в соответствии со ст.

Еще читайте: производственный календарь на год утвержденный правительством РФ word. Можно ли сократить сотрудницу сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Супруг Ивановой безработный.

Таким образом, Иванова обладает преимущественным правом остаться на работе. Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте.

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа. Темы: Бухгалтерское законодательство Бухгалтерский учет. Можно ли сократить сотрудницу сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет? Как оформить выход сотрудника на работу из отпуска по уходу за ребенком? Ответ в статье. Нужно ли применять ККТ при выдаче или возврате займа? Ведомость учета денежных средств и фондов. Зарегистрируйтесь и продолжайте читать!

Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин.

Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

К сожалению, сокращение сотрудниц, которые пребывают в отпуске по уходу за малышом, — достаточно распространенное явление. За время отсутствия основного работника работодатели плавно распределяют ее обязанности. Они понимают, что содержать в штате должность без обязанностей, закрепленных уже за другими сотрудниками, нет смысла.

К сожалению, сокращение сотрудниц, которые пребывают в отпуске по уходу за малышом, — достаточно распространенное явление. За время отсутствия основного работника работодатели плавно распределяют ее обязанности. Они понимают, что содержать в штате должность без обязанностей, закрепленных уже за другими сотрудниками, нет смысла. Дорогие читатели!

Сокращение декретниц при сокращении штата: порядок и выплаты

Активуйте подарунковий демодоступ. Время от времени в компаниях могут инициировать проведение структурной реорганизации, вследствие чего могут освобождать должности лиц, пребывающих в отпусках по беременности и родам, а также в отпусках по уходу за ребенком. Сокращение декретной должности требует особенного внимания кадровика. Следует отметить, что сотрудники, находящиеся в декретном отпуске, наделены отдельным правовым статусом. Во-вторых, запрещено увольнять беременных и женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет при некоторых условиях — до шести лет по инициативе собственника, кроме случая ликвидации предприятия , когда допускается увольнение с обязательным последующим трудоустройством. Женщину, находящуюся в отпуске в связи с беременностью и родами или по уходу за ребенком , не только запрещено увольнять по инициативе работодателя, а и должность, которую она занимает, сократить нельзя.

Сокращение декретницы: как оформить

О том, можно ли уволить по сокращению штата работницу в период ее пребывания в отпуске по беременности и родам, если дата увольнения приходится на период после окончания беременности, рассказал Минтруд в письме от Увольнение в связи с сокращением численности или штата относится к увольнению по инициативе работодателя ст. Статья Трудового кодекса запрещает увольнение по инициативе работодателя беременной женщины. Исключение установлено только для случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ.

Вынужденное прекращение сотрудничества с работником всегда неприятно. Однако сокращение штата может быть единственным вариантом в кризисном для вашей компании положении. Но что делать, если под угрозой уволения оказывается женщина, находящаяся в декретном отпуске? Рассмотрим ситуацию сокращения декретной ставки при сокращении штата. Зачастую предприниматель принимает решение об оптимизации бизнеса путем сокращения количества работников — это помогает сэкономить денежные средства на зарплатах и пустить их в рост бизнеса. Если в числе работников, попадающих под сокращение, есть женщины, находящиеся в декрете, правомерно их можно уволить только в этом случае. То есть если штат действительно сокращается. Сокращение декретной ставки — процедура довольно трудоемкая, она может стать весьма затратной, но если все организовать правильно, то предприниматель может это сделать абсолютно законно. Процедура сокращения штата обычно применяется в случае, когда нужно закрыть несколько ставок, а увольнение по обоюдному с работниками желанию по тем или иным причинам невозможно. Так как трудовое законодательство полностью регламентирует процедуру сокращения штата, сделать это в короткие сроки невозможно.

Сокращение должности во время декретного отпуска сотрудника

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях.

Здесь мы публикуем советы юристов по вопросам кадрового права, вопросам тем или иным образом связанным с работой и трудовыми взаимоотношениями. Также вы можете ознакомиться с вопросами трудового права в Кодексе законов о труде Украины.

В соответствии со ст. Это осуществляется независимо от того, какие производственные процессы происходят в компании, а также какие экономические проблемы возникают. Более того, в порядке оговоренной статьи сотрудница может досрочно прервать декретный отпуск и приступить к выполнению ранее вмененных обязанностей в полном объеме либо в режиме сокращенного трудового дня. Причем в некоторых случаях допускается сотрудничество не только в режиме неполного рабочего дня, но и исполнение непосредственных обязанностей на дому. Также согласно норм, закрепленных в ст. В случае, если сотрудница является одинокой матерью либо воспитывает ребенка-инвалида, то и до того момента, пока ребенку не исполнится 14 и 18 лет соответственно. Однако учитывая, что экономическое положение компаний может кардинально меняться, а также тот факт, что сотрудница может и не являться примерным работником, законом допускается в виде исключения увольнение женщины в декретном отпуске. Это возможно в случае ликвидации учреждения, в порядке, установленном законом, и аналогичном сокращению, то есть с выплатой пособия и всех гарантированных законом выплат за неиспользованные отпуска, среднемесячный заработок за 3 месяца, оставшаяся сумма пособия. В законе четко указано, что сокращение женщины в декрете запрещено. Более того, за ней сохраняется ряд гарантий, которые должны соблюдаться независимо от обстоятельств.

Случаи сокращения декретниц при сокращении штата достаточно распространены, что является прямым нарушением не только.

За время декрета должность сократили

.

Сокращение в декретном отпуске: каких ошибок избегать

.

Можно ли в период сокращения численности (штата) увольнять декретниц?

.

Сокращение и увольнение сотрудников в Украине — юридическая консультация

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. byballness

    1. вопрос о придомовых территориях осбб и права собственности ни них. 2. механизм получения сертификата права собственности. спасибо вам за ранее.

  2. keyflamov76

    Здравствуйте!Вопрос не по теме данного видео.Скажите пожалуйста ,работаю операторам по нанесению вакуумных покрытий ,в августе будет год как работаю,и у меня сейчас второй разряд,могу ли я сдать на четвертый разряд перепрыгнув третий?

© 2018-2021 pokrov-cherkessk.ru