+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если после больничного заново открыть больничный без выхода на работу

Если после больничного заново открыть больничный без выхода на работу

Конфликты с сотрудником часто принимают разнообразные формы. Например, руководитель просит сотрудника работать лучше, а получает обратный эффект. А лист нетрудоспособности полностью связывает руки работодателю. Сотрудник числится в штате, больничный оплачивается, но работа стоит.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работник заболел COVID-19: действия работодателя

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ОПЛАТА БОЛЬНИЧНОГО после УВОЛЬНЕНИЯ

В связи с распространением коронавирусной инфекции чаще всего встречаются случаи, когда работник, возвращаясь из отпуска, приносит больничный. Тогда бухгалтер вынужден провести ряд учетных процедур, в частности, отсторнировать отпускные за период болезни и начислить больничные. В нашей публикации мы расскажем о том, как без ошибок осуществить такие операции в учете и отразить их в отчетности. Прежде всего отметим, что больничный оплачивают, только если период временной нетрудоспособности пришелся на:.

В свою очередь, за период пребывания в других отпусках, в т. Вместе с тем важно учесть и то, что в любом отпуске работнику не выплачивается пособие по уходу за больным ребенком до 14 лет.

Дело в том, что оплата временной нетрудоспособности производится при наличии надлежащим образом оформленного листка нетрудоспособности. Однако, как предусмотрено пп. Если работник заболел в период пребывания в ежегодном отпуске или дополнительном социальной отпуске работникам с детьми и ему предоставлен больничный, он подлежит оплате.

Период временной нетрудоспособности во время пребывания работника в ежегодном отпуске оплачивается в обычном порядке :. При этом временная нетрудоспособность оплачивается за все календарные дни болезни включая рабочие, выходные, нерабочие или праздничные дни. Расчет больничных осуществляется согласно нормам Порядка исчисления средней заработной платы дохода, денежного обеспечения для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от Размер больничных зависит от страхового стажа и наличия льготного статуса у застрахованного лица.

Иными словами, все то же самое, если бы не было ни одного отпуска. Подробнее об этом см. Согласно п. То же касается отпуска на детей, на что обращает внимание Минтруда в письме от Вместе с тем Минсоцполитики в письме от Кроме того, перенести на другой период или продлить отпуск можно также в случае предъявления работником справки о прохождении обследования в специализированном лечебно-профилактическом заведении см.

Такая справка наравне с листком нетрудоспособности является документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан, о чем отмечает Минздрав в письме от Если работник заболел во время отпуска в другой стране, то по приезде при определенных обстоятельствах, изложенных в п. Обмен осуществляется на основании переведенных на государственный язык и нотариально заверенных документов, подтверждающих временную утрату трудоспособности в период пребывания за пределами Украины.

В таком случае больничные оплачиваются в обычном порядке на основании листка нетрудоспособности. Как следует из ч. Поэтому его не продлевают и не переносят на период:.

При расчете количества дней, которые подлежат переносу или на которые планируется продлить отпуск, не забудьте, что в их число не включаются праздничные и нерабочие дни, пришедшиеся на период болезни. В случае продления отпуска из-за болезни его неиспользованную часть предоставляют сразу по окончании болезни или оформленного ранее отпуска. При переносе отпуска части отпуска из-за болезни не использованный в связи с болезнью отпуск часть отпуска подлежит переносу на другой период.

Решение о продлении или переносе отпуска принимается по соглашению между наемным лицом и работодателем. На это обратило внимание Минсоцполитики в письмах от При этом в письме Минсоцполитики от Даже при продлении отпуска в связи с пребыванием на больничном неиспользованная часть ежегодного отпуска по окончании указанных обстоятельств не используется работником самостоятельно, она должна быть предоставлена.

Эта часть отпуска предоставляется путем издания работодателем приказа на основании листка временной нетрудоспособности работника и его заявления. Поэтому работник путем подачи заявления уведомляет работодателя о своем решении продлить или перенести отпуск на желаемый срок.

В случае невыхода на работу без предупреждения работодатель вынужден будет табелировать прогулы, что дает основания для увольнения работника со ссылкой на п. Законодательство не обязывает продлевать отпуск непременно на весь период нетрудоспособности: часть дней можно использовать как продление отпуска, а часть — перенести. Поэтому в заявлении указывается желаемый срок, на который работник намерен перенести отпуск.

При этом в заявлении необходимо также указать причины продления или переноса отпуска в рассматриваемой ситуации — это временная нетрудоспособность, не связанная с несчастным случаем на производстве. К заявлению прилагается больничный. В свою очередь, работодатель издает приказ о продлении или переносе отпуска, с которым работника следует ознакомить под подпись. Кроме того, нужно внести изменения в график отпусков, соблюдая требования:. То есть при переносе отпуска:.

В случае продления отпуска, даже в ситуации, если после болезни работник продолжает находиться в отпуске, продленный отпуск начинается со дня, когда работник должен был приступить к работе см.

При переносе отпуска в связи с болезнью иногда бывает так, что условие о разделении отпуска на срок не менее 14 к. Например , сначала рабочему предоставили отпуск на 14 к.

Затем он заболел, и отпуск перенесли на другой период. При этом новый сокращенный из-за болезни срок предоставления отпуска составляет менее 14 к. Возникает вопрос: можно ли так делать?

По мнению Минсоцполитики, изложенному в письме от Учитывая это, Минсоцполитики считает, что использование в июле 4 к. При переносе отпуска следует также обратить внимание на особенность, связанную с учетом праздничных дней. Как известно, согласно нормам ч. Поэтому если на период болезни рабочего в отпуске пришелся праздничный день, количество дней, на которые отпуск продлевается переносится определяется без учета этого праздничного дня, поскольку на этот день при предоставлении отпуска он был увеличен, а теперь такой день на отпуск не приходится.

Работнику предоставлена часть ежегодного основного отпуска — 15 к. Однако На основании заявления работника ему продлен отпуск на время болезни, но отпуск продлевают на 10 к. При необходимости после продления переноса отпуска вносятся изменения в табель учета рабочего времени. Согласно нормам ч. Следовательно, такие отпуска продлеваются по тем же правилам, которые рассматривались выше. Корректировка в учете проводится в месяце, в котором работник предоставит больничный лист как документальное основание для переноса или продления отпуска, а также для оплаты периода нетрудоспособности.

Дальнейшие действия бухгалтера зависят от того, нужно ли перечислять отпускные. На это влияет период, на который переносится продлевается отпуск. В идеальном варианте перерасчет отпускных проводить не нужно. Это происходит, когда отпуск, болезнь и продление перенос отпуска приходятся на один месяц.

Тогда новый расчет отпуска не осуществляется, поскольку расчетный период, а значит, и средний заработок для расчета отпуска, не меняются. Так, в примере 1 см. Тогда отпускные исчисляются заново — на основании нового расчетного периода. Ввиду этого нужно сделать следующие шаги:. Шаг 1. Сторнировать сумму начисленных отпускных за календарные дни, приходящиеся на период нетрудоспособности.

Кроме того, сторнировать:. Шаг 3. Если отпуск продлевается на время пребывания на больничном, то начислить заново отпускные на основе нового расчетного периода, включая в средний заработок в т. Поскольку после болезни и оплаты больничного в любом случае меняется сумма начислений за период отпуска, следует обязательно проверить правильность применения:.

Если доход работника за месяц превышает указанную величину, с суммы превышения ЕСВ не уплачивается;. Если база начисления ЕСВ окажется меньше минзарплаты в году — грн , придется доначислить ЕСВ на разницу между минимальной и фактической заработной платой. Внимание : это касается случая, когда наемное лицо работает по основному месту работы и не является лицом с инвалидностью. Подробнее о доначислении ЕСВ на указанную разницу см.

При переносе отпуска у работника может возникнуть задолженность перед предприятием, если сумма отпускных превышает сумму больничных. Такую задолженность можно удержать в счет оплаты первых 5 дней временной нетрудоспособности или любого другого ближайшего начисленного дохода работника.

Работник менеджер с Зарплата работника за период июнь года — май года составляет грн грн в месяц , зарплата за июнь года — грн. Сумма отпускных за 22 к. С 22 июня года работник заболел, предоставив больничный лист с Отпуск был продлен на дни болезни, но без учета праздничного дня 28 июня — День Конституции до Зарплата работника, начисленная за июль после выхода из отпуска, составила ,00 грн. Рассчитать сумму отпускных, начисленных за период болезни работника.

Болезнь пришлась на 9 к. Сумма отпускных за данный период составит:. Эту сумму необходимо отсторнировать. Начислить заново отпускные на основе нового расчетного периода, поскольку после издания приказа о продлении ежегодного отпуска изменился месяц его предоставления с июня года на июль года.

Дата начала продленного отпуска — Отражение в учете операций в связи с болезнью работника за время отпуска. При этом мы считаем, что на все три выплаты распространяется правило с п. В целом возможна ситуация, когда корректировку проводят за отчетный период, по итогам которого ф.

В таком случае важно помнить, что корректировка — это не исправление ошибки, а нововыявленное обстоятельство, результат которого, как уже отмечалось, отражается по факту предоставления больничного листа. Поэтому результаты корректировки отражаются в Налоговом расчете за тот период, в котором а не за который!

Данный вывод следует из пп. Отчет по ЕСВ.

В связи с распространением коронавирусной инфекции чаще всего встречаются случаи, когда работник, возвращаясь из отпуска, приносит больничный. Тогда бухгалтер вынужден провести ряд учетных процедур, в частности, отсторнировать отпускные за период болезни и начислить больничные. В нашей публикации мы расскажем о том, как без ошибок осуществить такие операции в учете и отразить их в отчетности.

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 27 апреля г. Работник представил листок нетрудоспособности далее — больничный , а затем еще один… Чтобы правильно их оплатить, необходимо выяснить, считается ли временная нетрудоспособность непрерывной. Если временная нетрудоспособность прервалась, по каждому больничному производят отдельный расчет оплаты. Как установить, прервалась временная нетрудоспособность или нет? Давайте разберемся.

Права на больничном

Распространите знания! Отправьте статью тем, кому она пригодится. Как это работает. Сотрудники фонда подскажут, как это сделать. Его заполняет врач. Можно прикладывать сканы или фотографии. Деньги сразу выплатит ФСС.

Все, что нужно знать о больничном

Право работника на расторжение трудового договора с работодателем по собственному желанию закреплено положениями ст. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях нарушения работодателем трудового законодательства и условий трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с действующим законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Сразу начнем с главного вопроса, который волнует уже все больше работодателей. Есть ли сейчас нормативные документы, определяющие порядок план действий работодателя, работник которого заболел коронавирусом или является контактным лицом?

В случае если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы у другого страхователя в связи с прекращением деятельности этим страхователем либо по иным причинам, какие действия должны совершить работник и страхователь? Ответ: Работник обращается к страхователю, назначающему и выплачивающему пособие с заявлением о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации, а страхователь направляет соответствующий запрос. Каким образом необходимо рассчитать пособие по временной нетрудоспособности работнику, в случае, если у него в двух календарных годах отсутствует заработная плата? Ответ:Пособие будет рассчитываться из среднего заработка приравненного к минимальному размеру труда. Какой период листка нетрудоспособности будет оплачен во время простоя? Листок нетрудоспособности с По приказу объявлен простой с Ответ: В данном случае будет оплачен весь период временной нетрудоспособности с

Больничные листы и увольнение. Особенности расчета пособий

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу. Тематические подборки.

Поэтому если инвалид подлежит страхованию и за него перечисляются взносы, то он также является застрахованным лицом и может рассчитывать на получение пособия. Однако оплаченный работодателем больничный лист инвалиду возмещается соцстрахом с ограничениями, которые предусмотрены п.

.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в когда работник приносит больничный лист, открытый уже после увольнения. день работы сотрудник отсутствует и находится на больничном, оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной​.

Работник заболел во время отпуска: осуществляем перерасчет отпускных

.

Порядок оплаты больничного листа инвалидам

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ксения

    Добрый день, скажите если растаможить бляху, но не ставить на укр. номера, можна легально передвигаться в украине? Сколько времени, 5-10 дней, транзит или можна сколько угодно не пересекая границу. Страховка и техосмотр будут действительные.Я собственник машины.

  2. Леонид

    Думаю ета информация будет интересна и полезна многим.

  3. Евграф

    Здравствуйте у меня такая проблема вчера возвращаясь домой из города меня забрали прям с улицы в военкомат сделали липовое дело за пару часов приписного нет у них фотка с ксерокса паспорта вырезана и приклеена на дело но я состою на учёте в другом военкомате в районном и все документы у меня в районном военкомате а эти с города сказали что типа им по барабану это все и что я пойду служить от них и медосмотр толком не прошел тикнули повестку и сказали через неделю приехать на с боры а от районного военкомата не чего не получал еще что может быть если я не приеду и какие могут от этого беспредела быть последствия ? заранее спасибо и можно будет ква обратится если что ?

  4. Анна

    Я кацап, должен доказать что я кацап! А то что отец полный русский гражданин, хотел бы я получить гражданство! Так проще хохлу получить вид в Белоруссии!

© 2018-2021 pokrov-cherkessk.ru