+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

При устройстве на работу по трудовому договору нужна медкомиссия

При устройстве на работу по трудовому договору нужна медкомиссия

Наступило лето, и многие дети, дабы не тратить время попусту, а провести его с пользой для себя, предлагают работодателям свои трудовые ресурсы. Действительно, Трудовой кодекс РФ далее — ТК РФ разрешает работодателю заключать трудовые договоры с лицами, не достигшими возраста 18 лет ст. При этом положения указанной нормы допускают возможность принимать на работу лиц более раннего возраста. Рассмотрим подробнее особенности оформления трудовых отношений с этой категорий работников. Для заключения трудового договора с несовершеннолетним, которому уже исполнилось 16 лет, законодательство не устанавливает какие-либо дополнительные условия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Медицинский осмотр при заключении трудового договора

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор между ИП и работником

Все зависит от должности на которую вас принимают по срочному договору, на некоторых работах медосмотр обязательный, несмотря на какой срок устраиваетесь. Согласно ч. Таким актом является Приказ Минздравсоцразвития России от Им утвержден Порядок проведения обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров обследований работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда далее - Порядок проведения медицинских осмотров.

Пункт 1 названного Порядка в соответствии со ст. К таким лицам относятся лица, работающие на ПЭВМ более половины рабочего времени п. Согласно п. В списки включаются:. Их наличие должно быть установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. Помимо результатов данной аттестации в качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов может использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности.

Если работодателем не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, а также отсутствует указанная информация, включению в поименные списки подлежат все работники организации;. Виды деятельности и работы, при выполнении которых работник проходит указанное освидетельствование, определены в Перечне медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности утв.

Постановлением Правительства РФ от Порядок прохождения работниками психиатрического освидетельствования определяется Правилами прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов , а также работающими в условиях повышенной опасности, утвержденными Постановлением Правительства РФ от Работник должен проходить обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет ч.

Прохождение такого освидетельствования осуществляется на добровольной основе п. Поэтому, если работник отказывается пройти обязательное психиатрическое освидетельствование, работодатель не может принудить его к этому. Но в таком случае работодатель обязан не допустить работника к исполнению трудовых обязанностей отстранить от работы до прохождения им такого освидетельствования абз. Обязательное психиатрическое освидетельствование работника проводится врачебной комиссией п.

Для прохождения освидетельствования работодатель выдает направление, в котором указываются вид деятельности и условия труда работника. Данное направление работник вместе с паспортом или другим документом установленного образца, удостоверяющим его личность предъявляет врачебной комиссии п. Срок освидетельствования работника - не более 20 дней с даты его обращения во врачебную комиссию. Если комиссии потребуются дополнительные сведения о работнике из других медицинских учреждений, то срок освидетельствования может быть продлен на время их получения.

После этого в течение 10 дней комиссия принимает решение о пригодности непригодности работника к выполнению вида деятельности, указанного в направлении на освидетельствование п. Если работник не согласен с названным решением, оно может быть оспорено им в суде п. Во-первых , в обоих случаях расторжение срочного договора с женщиной, имеющего ребенка до 3 лет, регулируется статьями 79, Трудового кодекса РФ.

Цитата: Статья Прекращение срочного трудового договора. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Во-вторых , также могут уволить вышедшую на работу по срочному трудовому договору, имеющую ребёнка до трёх лет, по иным основаниям, например, за прогул. Сотрудник находится в ежегодном отпуске , может ли он устроится по срочному договору на период командировки другого сотрудника в другую организацию?

Работаю по срочному трудовому договору принята не на декретную ставку, а на период реализации проекта строительства. Срочный ТД истекает 31 июля, а в отпуск по беременности и родам мне согласно подсчетам уходить 14 сентября. Обязан ли работодатель продлить мне срочный ТД до окончания беременности и родов, а также предоставить отпуск по уходу за ребенком длительностью до трех лет?

Для этого вам нужно представить медицинскую справку, подтверждающую беременность, и заявление, составленное в произвольной форме. По окончании беременности продленный срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия. Вместе с тем женщинам по заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам.

В общем случае продолжительность декретного отпуска при одноплодной беременности составляет календарных дней 70 дней до родов и 70 дней после ст. В судебной практике имеется решение, согласно которому в случае рождения ребенка увольнение в связи с истечением срока трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам п.

Вместе с тем в отношении работодателя закон предусматривает определенные требования, направленные на защиту интересов работника. В частности, работодатель, решивший расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока, обязан не менее чем за три календарных дня в письменной форме предупредить об этом работника. Работник не вправе требовать продолжения трудовых отношений, если работодатель принял решение их прекратить в связи с истечением срока действия трудового договора.

Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу и после истечения установленного срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Последующее его прекращение возможно только на общих основаниях. Ваши отношения регулируются статьёй 79 ТК РФ. Никаких исключений для беременных женщин в ней не содержится. Спасибо за ответ. Я правильно понимаю, что на отпуск по уходу за ребенком длительностью до трех лет я не имею права? Да, до трех лет, только с согласия работодателя, если с вами будет заключено допсоглашение к трудовому договору. В противном случае, вам оплатят декрет. А пособие до 1,5 лет нужно будет оформлять через соцзащиту.

Пособие до 1,5 лет через соцзащиту - это мне там по минималке будут начислять, несмотря на то, что с года по Если да, то как будет выплачиваться пособие? Если в период действия трудового договора у женщины возникло право уйти в отпуск по уходу за ребенком, работодатель не может отказать женщине в его назначении. Но если срок трудового договора истек во время отпуска по беременности и родам, работодатель может расторгнуть договор по его окончании.

В соответствии со ст. Таким образом, если в период действия ТД женщине предоставлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, ТД будет расторгнут только после окончания такого отпуска. В силу ст. Права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством в том числе сохранение места работы на период отпуска в соответствии со ст.

Поэтому продление срочных договоров не допускается, кроме единственного исключения - продления срока договора до окончания беременности согласно ст. Моя девушка лет 5 назад устраивалась в компанию на должность делопроизводителя-секретаря, устраивалась по срочному договору вместо беременной, потом мою девушку пару раз повышали и все разы по срочному договору.

Сейчас она работает заместителем начальника отдела по срочному договору вместо девушки, которая в декрете. Договор заканчивается в феврале когда должна была вернуться декретница , но декретница возвращаться не собирается.

Теперь возникают вопросы:. Разумеется, что она не хочет брать за свой счет, а хочет сходить, сделать свои дела с утра в больнице и выйти на работу. Но отдел кадров гнет палку. Я прочитал, что по закону они обязаны, ей закрывать часы отсутствия, если она приносит справку.

Вот первый вопрос: насколько законны их такие "требования" и имеет ли место быть нюанс, что она работает по срочному договору? В общем нужен грамотный ответ, ссылки на статьи ТК РФ и всего остального это хорошо, но буду благодарен и ответу в виде обычной формулировки. И ваша все подписала при трудоустройстве. Требования о чем спрашиваете Не законны.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения страховой компанией.

Независимо от того, платное ведение беременности или бесплатное, беременную должны отпускать для посещения мед. Цитата: При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Если трудовой договор заключен на срок до выхода основного работника ст. Цитата: Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Работодатель обязан выплатить пособие по беременности и родам даже временному работнику, если она выходит в отпуск по беременности и родам, а пособие по уходу за ребенком - если еще не вышел основной работник или если договор стал на неопределенный срок.

Все то же, что и по закону. А если, та женщина, кого заменяла девушка не собирается возвращаться и фактически увольняется, то есть место получается вакантно - работодатель не обязан как минимум продлить срочный договор до конца беременности? Если та девушка увольняется, не выходя на работу, то срочный трудовой договор со временным работником превращается в бессрочный. Если вышла на 1 день и уволилась - работодатель обязан предложить временному работнику иные имеющиеся вакантные должности, но - только до окончания беременности.

День родов - последний рабочий день. Пособие по беременности и родам при этом выплачивает работодатель, пособие по уходу - не обязан в соцзащиту. Не обязаны. По сути выйдет или нет, из вопроса не выйдет вроде бы, все упирается в права декретницы. Статья Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ".

В ТК РФ закреплен перечень категорий лиц, которые в обязательном порядке должны подвергаться медицинскому осмотру. Трудоустройство в большинстве случаев невозможно без прохождения полноценного медицинского осмотра. Такой медицинский осмотр свидетельствует о том, что работник готов к условиям труда, в том числе и к работе на опасном производстве. Прохождение такой процедуры определяется в соответствии с трудовым законодательством.

Медосмотр при приеме на работу

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Нужно ли походить медосмотр при срочном трудовом договоре электрику.

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Все зависит от должности на которую вас принимают по срочному договору, на некоторых работах медосмотр обязательный, несмотря на какой срок устраиваетесь.

Москва, Николоямской тупик, 3. Каждый работодатель периодически проверяется соответствующими органами на наличие нарушений Трудового кодекса. К ним принадлежит и такое на первый взгляд безобидное упущение, как несвоевременно пройденный работником медосмотр. Исходя из этого, обязательному предварительному медосмотру подлежат только отдельные категории работников. К ним в России принадлежат:. Остальные категории работников при приеме на работу не обязаны проходить профосмотр , однако работодатель или лечащий врач может порекомендовать им сделать это в добровольном порядке, проявляя заботу об их здоровье. Вопреки расхожему мнению, даже краткосрочное трудоустройство или временный перевод сотрудника на другое рабочее место не освобождают его от обязанности проходить предварительный врачебный осмотр. Разумеется, это касается только тех сфер труда, которые были перечислены выше.

Нужно ли направлять работника, принимаемого по договору ГПХ, на медкомиссию?

Вам необходимо отправить работника на медицинский осмотр, выдав направление в медицинскую организацию с которой у Вас заключен договор и оплатить предварительный медицинский осмотр. Если работник прошел предварительный медицинский осмотр, работодатель обязан оплатить его независимо от того, был ли заключен в дальнейшем трудовой договор. Дата заключения трудового договора будет дата приема работника на соответствующую должность, после прохождения медицинского осмотра..

Устраиваясь на предприятие, в организацию, каждый претендент обязан пройти медосмотр. Список врачей, у которых надо пройти обследование и получить заключение, может отличаться.

.

заключить трудовой договор, приказ о приеме на работу), к работе не допускать, потом отправить на предварительный медосмотр (затем этот.

Приём на работу несовершеннолетних в возрасте от 14 и младше

.

МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

.

Предусмотрен ли медосмотр для срочных трудовых договоров?

.

Нужно ли проходить медосмотр при приеме на работу по срочному трудовому договору

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любосмысл

    Пусть идут на х. Со своими налогами. Твари!

  2. Мариан

    Штраф за не включенную аварийку при остановке полицаями ,разъясните пожалуйста

  3. Андрей

    Помню я ни когда не скидывался, и был самый глупый, кандидат на второй год,

  4. Богдан

    документы в порядке или нет??

  5. Анастасия

    Граждане, если уж и берёте кредиты, то берите только в своей валюте! Думайте головой в первую очередь, будьте прагматичнее!

© 2018-2021 pokrov-cherkessk.ru