+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Основной работник превращается во внешнего совместителя

Начнем с того, что в целом действующее законодательство не ограничивает работников ни в выборе места трудоустройства, ни в количестве мест работы. Так, работник имеет законное право реализовать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон ч. Проще говоря, это дает возможность работникам, кроме основного трудового договора, заключать трудовые договоры о работе по совместительству. Как видите, речь о совместительстве может идти только тогда, когда у работника уже есть основное место работы. По мнению Минтруда, если нет основного места работы, то не может быть и работы по совместительству письмо Минтруда от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как совместительство переоформить на основную работу?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Кто такой внешний совместитель

Начнем с того, что в целом действующее законодательство не ограничивает работников ни в выборе места трудоустройства, ни в количестве мест работы. Так, работник имеет законное право реализовать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон ч.

Проще говоря, это дает возможность работникам, кроме основного трудового договора, заключать трудовые договоры о работе по совместительству. Как видите, речь о совместительстве может идти только тогда, когда у работника уже есть основное место работы. По мнению Минтруда, если нет основного места работы, то не может быть и работы по совместительству письмо Минтруда от Вторая же сторона заключается в том, что при оформлении совместителя работодатель не должен требовать у него документы о наличии основного места работы.

Не просто не должен, а не имеет права требовать такие документы, поскольку это не предусмотрено действующим законодательством ст. Проще говоря, трудовое законодательство не содержит обязанности работодателя по совместительству проверять, есть ли у работника основное место работы письмо Минсоцполитики от То есть работодатель фактически должен поверить работнику на слово.

Конечно, для душевного спокойствия можно попросить работника предоставить информацию о его основном месте работы. Кстати, так рекомендует делать и Гоструда. Согласно ее разъяснениям при оформлении на работу по совместительству потенциальный работодатель может попросить заверенную по основному месту работы копию трудовой книжки и справку с основного места работы с указанием часов, графиков рабочего времени.

КЗоТ этого, конечно, не требует, но это поможет правильно построить график работы такого совместителя и убедиться, что у него есть основное место работы см. Обратите внимание: попросить, а не потребовать. Поэтому работник имеет законное право такую информацию не предоставлять. Что делать в таком случае?

Если работник вас устраивает — принимайте его на работу. Обоснование находим в письме Минсоцполитики от Такой отказ работодателя является нарушением законодательства о труде.

Но прежде объясните работнику, который отказывается предоставлять подтверждающие документы, что играть с основным местом работы не в его интересах.

Дело в том, что совместителям назначают больничный на основании копии больничного, которая подписана руководителем и заверена печатью если есть печать по основному месту работы ч. Поэтому если у совместителя на самом деле нет основного места работы, то больничные он не получит. Бывает и так, что работник уволился с основного места работы, но продолжал работать по совместительству. В таком случае главное — не паниковать! Трудовое законодательство не устанавливает никакой ответственности для работодателя, если совместитель не сообщил ему об увольнении с основного места работы.

Более того, и у работника нет обязанности сообщать такому работодателю об увольнении с основного места работы письмо Минсоцполитики от Другое дело, что при отсутствии у работника основного места работы может возникнуть вопрос о правильности начисления ЕСВ.

Ведь налоговики, в отличие от работодателя, имеют возможность проверить, где работник получает доходы. Поэтому они могут заподозрить укрывательство основного места работы при оформлении работника как совместителя. А потому будут требовать доплатить ЕСВ — начислить минимальный страховой взнос за каждый месяц. Поэтому, чтобы доказать свою правоту, работодателю лучше сразу запастись всеми возможными доказательствами того, что у работника есть основное место работы.

Напоминаем: требование об уплате ЕСВ с МЗП выполняет работодатель, у которого работник трудоустроен по основному месту работы. Поэтому за внешнего совместителя ЕСВ платим из фактического дохода. Если работник все же сообщил работодателю об увольнении с основного места работы и желает перейти на этом же предприятии на основную работу, действуем по привычной схеме: путем увольнения-приема. Почему не перевод?

Дело в том, что в нашем случае работа, которую выполнял работник по совместительству, не изменяется, он остается работать на той же должности в пределах предприятия учреждения, организации , изменяется только статус работника: из совместителя он превращается в основного сотрудника. Следовательно, процедура перевода нам не подходит: КЗоТ не предусматривает перевод сотрудника-совместителя на основное место работы. Минсоцполитики в своем письме от Напоминаем: в случае заключения нового трудового договора должен быть приказ распоряжение о приеме на работу и уведомление налоговиков о приеме на работу.

Media, - Все права защищены. Использование материалов без согласования с редакцией запрещено. Все сайты. Регистрация Войти Выход. Читайте новости и статьи в приложении! Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Загрузка рекламы Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы.

Совместитель без основного места работы. В избранном В избранное. Хоть и считается, что всех денег не заработать, однако если их количество можно увеличить, почему бы этого не сделать? Именно такой рациональной целью руководствуются большинство совместителей. Однако при оформлении на работу работника-совместителя у кадровиков часто возникают вопросы. Как проверить, на самом ли деле у него есть основное место работы?

Нужно ли контролировать, не уволился ли совместитель с основного места работы? Эта ситуация не редкость в кадровой практике, поэтому мы подскажем, как все правильно сделать. Принимаем на работу совместителя Начнем с того, что в целом действующее законодательство не ограничивает работников ни в выборе места трудоустройства, ни в количестве мест работы.

Напомним: совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина предпринимателя, частного лица по найму Как видите, речь о совместительстве может идти только тогда, когда у работника уже есть основное место работы.

Но это одна сторона медали. Такой отказ работодателя является нарушением законодательства о труде Но прежде объясните работнику, который отказывается предоставлять подтверждающие документы, что играть с основным местом работы не в его интересах. Что грозит работодателю?

Если работник сообщил Если работник все же сообщил работодателю об увольнении с основного места работы и желает перейти на этом же предприятии на основную работу, действуем по привычной схеме: путем увольнения-приема. Теги Совместитель законодательство о труде. Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал.

Печатать фрагмент. Следующая публикация. Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения! Как отключить. Скачайте наше мобильное приложение iFactor. Харьков, , ул. Сумская, а. Powered by. Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей.

Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Если ваш работник является внешним совместителем, запись о периоде работы на условиях совместительства вы в его трудовую книжку не вносите. В силу прямой нормы из п.

В Трудовом кодексе четко не регламентирован документооборот, когда работа по внешнему совместительству становится для сотрудника основной. Классический вариант — оформить это через увольнение -прием: сначала расторгают с работником трудовой договор по совместительству, а потом заключают новый на основную работу. Но этот вариант неудобен компании, если в результате придется платить работнику значительную компенсацию за неиспользованный отпуск. Перевод тоже далеко не всегда подходит.

Совместитель без основного места работы

Работник переходит с совместительства на основное место работы в этой же организации. На практике порядок оформления такого перехода вызывает жаркие споры. Единства нет и среди чиновников. А ведь неправильное оформление трудовой книжки повлечет за собой неблагоприятные последствия и для сотрудника, и для работодателя.

Совместитель стал основным работником: как отразить в СЗВ-ТД?

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Если у вас работает внешний совместитель, которого уволили с основного места работы, то работа у вас не становится для него основной автоматическ и Письмо Роструда от

Как правильно оформить приказ и сделать запись в трудовой книжке? Нужно ли ему начислить компенсацию за отпуск при увольнении? Работа по совместительству имеет свои особенности как при приеме на работу, так и при увольнении. Согласно п. Исходя из вышеприведенного определения совместительства, можно сделать вывод о том, что, не уволившись с основного места работы, нельзя быть переведенным на работу по совместительству. Поэтому в рассматриваемом случае работнику необходимо сначала написать заявление на увольнение с основного места работы по собственному желанию согласно ст. Работодателем в этом случае оформляются два приказа: об увольнении работника по собственному желанию и о приеме на работу по совместительству. О работе по совместительству запись в трудовую книжку производится по основному месту работы по заявлению работника на основании предоставленных работником документов.

Совместители: трудовая книжка и не только

Анастасия Шевченко. С основного места работы совместитель уволился. Как правильно переоформить трудовые отношения с таким работником, чтобы место работы по совместительству стало для него основным местом работы? Можно ли это оформить переводом?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

.

pokrov-cherkessk.ru › Журналы › Налоги & бухучет › ноябрь, /№

Совместитель превращается в основного работника

.

Как внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству?

.

Алгоритм действий: Совместителя можно принять в основной штат без увольнения

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Борислав

    Это я понял.Но Вам как видется это ситуация? То что суд это и дураку видно.

  2. hardmosa

    Тарас, работаю воспитателем в детском саду, сам папа. Скажите пожалуйста как быть с новогодними подарками? Та же ситуация: все сдали на подарки, кроме 1 мамы!

  3. ansnorbio

    Знаючы свои права, нада еще знать как заставить их выполнить

© 2018-2021 pokrov-cherkessk.ru